El Manchester United ha decidido nombrar a Michael Carrick como entrenador en jefe hasta el final de la temporada. Y esta es una opcion cuidadosamente considerada por la directiva del club y el director de futbol Jason Wilcox, en lugar de una opcion arriesgada.
Cuando Ruben Amorim fue despedido la semana pasada, personas cercanas al estratega portugues dijeron que estaba realmente sorprendido y tuvo muchas dificultades ante la enorme presion en Old Trafford. Amorim admitio a sus amigos que casi no podia prepararse completamente ni anticipar los desafios especificos al asumir el cargo de entrenador en jefe del Man United.
La directiva del Man United no quiere repetir errores similares. Esa es la razon por la que la lista de candidatos para el puesto de entrenador en jefe interino son todos ex jugadores que entienden bien el club, han pasado por la presion y las duras expectativas aqui. Ole Gunnar Solskjaer, Ruud van Nistelrooy y Carrick son nombres tipicos.
El objetivo de los "Diablos Rojos" es encontrar a alguien con suficiente coraje para sentirse comodo en un entorno lleno de escrutinio, donde las luces del escenario siempre brillan y el estado de animo de los aficionados todavia esta lleno de decepcion y nostalgia por la epoca dorada. Carrick cumple plenamente con esos criterios.
Fue un factor central en el periodo de exito rotundo del club bajo Sir Alex Ferguson, ganando cinco titulos de la Premier League, una Liga de Campeones, una Europa League, una FA Cup, dos League Cups y una Copa Mundial de Clubes de la FIFA. Despues de retirarse, Carrick comenzo su carrera como entrenador en Old Trafford bajo Jose Mourinho, y tambien tuvo breves periodos de posesion temporal antes y despues del reinado de Ole Gunnar Solskjaer.
Por lo tanto, la directiva del Man United cree que Carrick no se sentira abrumado al regresar al entorno duro que entiende mejor que nadie.
De hecho, el M.U no quiere cambiar de entrenador a mitad de temporada. Sin embargo, la serie de malos resultados junto con la grave ruptura en la relacion entre Amorim y la directiva obligan al club a actuar.
No pocas personas se preguntan por que el Man United no nombra inmediatamente a un gran nombre. Pero la realidad es que su atractivo ha disminuido significativamente en comparacion con hace una decada. La ausencia de una plaza en la Copa de Europa, el presupuesto limitado y el proceso de reestructuracion integral en curso hacen que este puesto ya no sea un destino ideal para los mejores entrenadores.
En este contexto, posponer la decision a largo plazo hasta el verano, cuando el mercado de entrenadores se vuelva mas abierto, es una opcion pragmatica. La cuestion es quien sera el mas adecuado para dirigir el equipo en el resto de la temporada, al tiempo que brinda la maxima oportunidad para competir por un puesto en la Copa de Europa en la temporada 2026-2027.
La respuesta, segun el consenso interno, es Carrick. La experiencia, el pensamiento tactico y, especialmente, la capacidad de comenzar el trabajo de inmediato sin generar costos de compensacion son factores clave.
Otro punto importante radica en la familiaridad de Carrick con la estructura de poder en Old Trafford. Jason Wilcox quiere trabajar estrechamente con el entrenador en jefe en la construccion de la filosofia, la estrategia y la seleccion del personal. Se cree que las grandes diferencias de opinion, junto con la falta de flexibilidad de Amorim en este asunto, son la causa directa de la decision de despedirlo.
Carrick ha demostrado claramente su disposicion a trabajar en el sistema actual del Man United. Causo una gran impresion en el proceso de entrevistas gracias a su capacidad de liderazgo, comprension de las fuerzas disponibles, asi como a su experiencia en cooperacion efectiva con el director de futbol Kieran Scott en Middlesbrough.
Aunque a veces es criticado por carecer de flexibilidad tactica, Carrick sigue siendo fiel a la filosofia de controlar el balon y dominar el juego. Esto encaja con la orientacion futbolistica que Wilcox quiere construir para el Man United en esta fase de transformacion.
