Mientras Harry Kane todavía disfruta de actuaciones impresionantes en la Copa Mundial de 2026, el Tottenham ha creado un gran impulso en el mercado de fichajes con el acuerdo de Sandro Tonali. Y antes de que Kane regrese a jugar, es probable que los Spurs reciban otro nuevo fichaje notable.
Claramente, el Tottenham ya no es cauteloso en el mercado de fichajes. La tarifa de 92,5 millones de libras, junto con 7,5 millones de libras adicionales para Tonali, es considerada demasiado alta por muchos, similar a la inversión de 85 millones de libras para Mateus Fernandes.
El mercado actual valora muy alto a los centrocampistas centrales que son enérgicos y competitivos, pero 85 millones de libras por Fernandes sigue siendo controvertido. El centrocampista portugués acaba de pasar dos temporadas consecutivas con equipos relegados como el Southampton y el West Ham.
Mientras tanto, Tonali tampoco posee estadísticas de ataque demasiado destacadas. La temporada pasada, el centrocampista italiano no marcó ningún gol en la Premier League, solo dio dos asistencias y recibió cuatro tarjetas amarillas con la camiseta del Newcastle.
Por supuesto, marcar goles no es la tarea principal de Tonali, pero con un centrocampista valorado en 100 millones de libras, muchas personas todavía esperan que contribuya más al frente de ataque.
Sin embargo, cuando el Manchester City está dispuesto a gastar 116 millones de libras para fichar a Elliot Anderson, se puede ver que el valor de los centrocampistas combativos se está elevando muy alto.
Si el Manchester United retrocede ante la tarifa para Mateus Fernandes, el Tottenham está dispuesto a gastar mucho. Eso demuestra que el equipo del norte de Londres está enviando un mensaje claro sobre la ambición.
No olvidemos que los Spurs también gastaron 52 millones de libras para fichar a Jan Paul van Hecke a pesar de que al central solo le quedaba un año de contrato con el Brighton. Además, Martin Dubravka, Marcos Senesi y Andy Robertson llegaron como agente libre, pero el Tottenham tuvo que pagar un salario muy atractivo para convencerlos.
Solo con Tonali, además de la tarifa de transferencia de casi 100 millones de libras, se dice que los Spurs también acordaron un salario de alrededor de 275.000 libras semanales.
Eso demuestra que la estructura salarial del Tottenham, que antes era bastante cautelosa, ha cambiado por completo. Esto es lo que hace que mucha gente empiece a pensar en Harry Kane.
En este momento, la posibilidad de que Kane regrese al Tottenham este mismo verano casi no existe. Si deja el Bayern de Múnich, el Barcelona se considera un destino más factible, aunque el equipo alemán todavía confía en retener al capitán de la selección inglesa con un nuevo contrato.
El contrato actual de Kane es válido hasta el verano de 2027. Pero esa es también la razón por la que el Tottenham considera un plan a largo plazo. Incluso si Kane decide quedarse en el Bayern una temporada más, seguramente tendrá que pensar en el futuro posterior. Y si la revolución de fichajes del Spurs tiene éxito la próxima temporada, traer de vuelta al máximo goleador de la historia del club el próximo verano podría convertirse en un objetivo realista.
Por supuesto, para que eso suceda, el Tottenham necesita cumplir muchas condiciones. Después de ocupar solo el puesto 17 la temporada pasada, el entrenador Roberto De Zerbi se ha fijado el objetivo de llevar a los Spurs de vuelta a la Liga de Campeones, al tiempo que convierte al equipo en un verdadero candidato al título de la Premier League.
Eso es también lo que esperan los aficionados después de una serie de enormes inversiones en el mercado de fichajes. Si el Tottenham regresa al grupo de los mejores equipos y continúa manteniendo la fortaleza financiera actual, es totalmente capaz de satisfacer el salario de Kane.
Actualmente nadie sabe si el capitán de la selección inglesa querrá volver a la Premier League para conquistar el récord de goles de todos los tiempos. Pero si ese día llega, la perspectiva de que Kane se reúna con el Tottenham probablemente ya no sea demasiado lejana.
