Diálogo desde el corazón
En la industria de producción de bolsos y prendas de vestir con la naturaleza de maquinaria compleja, el tema de la seguridad laboral (ATLĐ) siempre se pone en primer lugar. Para el Sr. Lê Hoàn Giang, proteger a los trabajadores (NLĐ) no se limita a los guantes o las mascarillas. Cree que un entorno de trabajo moderno y la reducción de los daños son los valores más sostenibles que el Sindicato necesita negociar con los dueños de negocios.
Para hacer realidad eso, el Sr. Giang y el Comité Ejecutivo (CE) del Sindicato han establecido un mecanismo de diálogo multicanal. No solo es una conferencia anual de trabajadores, sino que también aprovecha al máximo las buzones de sugerencias y las sesiones de escucha directas en el taller. El Sr. Giang compartió: "No esperamos a que los trabajadores vengan a reflejar. El Sindicato toma la iniciativa de buscar "puntos calientes" de ruido, polvo o riesgos de inseguridad... para ponerse en contacto oportunamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la rectificación de lo anterior, así como negociar con la Junta Directiva si lo considera necesario".
Por lo tanto, la empresa no solo equipa protección estándar, sino que también invierte fuertemente en sistemas de medición ambiental periódicos, mejora la infraestructura de fábricas para reducir las emisiones y el ruido. Este funcionario sindical también negoció con éxito beneficios como aumentar el precio unitario de las comidas de 18. 000 VND a 20. 000 VND, agregar subsidios de gasolina de 100.000 VND/mes y mantener autobuses para recoger y dejar empleados, y otros regímenes de bienestar para los trabajadores.
Despertar la creatividad a partir de políticas de "bonificación caliente" oportunas
No solo se detuvo en la protección, sino que el Sr. Lê Hoàn Giang también se coordinó con el departamento profesional para "transmitir la llama" al movimiento de trabajo creativo en Sedo Vinako. En el período 2023-2025, cuando la empresa impulsó la modernización de maquinaria, el Sr. Giang y el departamento profesional negociaron hábilmente para construir un reglamento de recompensa por iniciativas (Kaizen) extremadamente práctico, convirtiendo la mejora técnica en un derecho directo de cada trabajador.
El punto único en la política que el Sindicato Sedo Vinako ha construido es el estímulo absoluto. Todas las ideas propuestas, independientemente de la eficacia, son "recompensadas en caliente" por el Sindicato con 100.000 VND. Con premios valiosos de hasta 1.000.000 VND y premios anuales de hasta 2.500.000 VND con certificados de mérito, el movimiento Kaizen ha explotado con fuerza. Los trabajadores ya no dudan, sino que ofrecen audazmente ideas para mejorar los procesos, ahorrar materiales y aumentar la productividad.
Estamos negociando para que la empresa no solo recompense con dinero, sino que también apoye los costos de materiales y maquinaria para que los hermanos realicen el proyecto piloto. Todo debe ser público y transparente en el tablón de anuncios y la aplicación interna", afirmó el Sr. Giang. Gracias a ello, cada año las iniciativas han beneficiado a la empresa en cientos de millones de VND.
En particular, la huella del Sr. Giang también está asociada con la construcción con el Comité Ejecutivo del Sindicato de una biblioteca moderna para trabajadores con más de 5.000 libros, un "tiempo de silencio" humanitario para ayudar a los trabajadores a relajarse después de horas de trabajo estresantes. Con excelentes logros y actividades para cuidar a los trabajadores, el Sr. Le Hoan Giang no solo recibió un certificado de mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, sino que también se ganó la confianza de más de 5.000 miembros del sindicato.
