Asistieron al Congreso los señores: Phan Van Anh - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam; Nguyen Canh Tinh - Secretario del Comite del Partido Presidente del Consejo de Administracion de la Corporacion Maritima de Vietnam; Le Anh Son - Vicesecretario del Comite del Partido Director General de la Corporacion Maritima de Vietnam; Junya Ishino - Representante Jefe del Sindicato de Pescadores de Japon en Vietnam... y 162 delegados oficiales.
Casi 9 4 mil millones de VND para el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores
En el periodo 2023 - 2025 en un contexto de mas dificultades y desafios de lo previsto pero con los esfuerzos sobresalientes de todo el sistema los sindicatos de todos los niveles de la Corporacion Maritima de Vietnam se han esforzado por implementar con exito los objetivos y tareas establecidos. Ha habido muchas innovaciones y innovaciones en la organizacion de la implementacion con el lema de tomar a los miembros del sindicato y los trabajadores como centro de atencion centrandose en hacer bien la funcion de representacion cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato
Algunas actividades distintivas propias del Sindicato de la Corporacion General continuan implementando y ampliando siendo reconocidas por el Comite del Partido los funcionarios competentes y los miembros del sindicato aprecian. El papel y la posicion de la organizacion sindical estan mejorando cada vez mas contribuyendo merecidamente a los importantes logros de la Corporacion Maritima de Vietnam en el camino de 30 años de construccion y desarrollo.
Ejemplos tipicos son la implementacion de la Decision 217-QD/TW (en 2013) del Buro Politico sobre la supervision y la critica social en el periodo 2023 - 2025 el Sindicato de la Corporacion General ha organizado una supervision en 11 unidades con contenidos de supervision que incluyen: La implementacion del Reglamento de Participacion Ciudadana en la Base en el Lugar de Trabajo la situacion de la implementacion del Convenio Colectivo de Trabajo los regimenes y politicas el trabajo de seguridad e higiene laboral; la situacion del uso del fondo de bienestar social
A pesar de enfrentar muchas dificultades del contexto economico general los sindicatos de todos los niveles de la Corporacion General todavia destinan decenas de miles de millones de VND para implementar eficaz y oportunamente el trabajo de cuidado de los beneficios la vida material y espiritual de los miembros del sindicato de los cuales el gasto total para actividades de cuidado de los beneficios para los trabajadores a nivel sindical de la Corporacion General es de casi 9 4 mil millones de VND.
Las actividades del Mes del Trabajador anual se implementan profundamente en todos los niveles sindicales de la Corporacion General de Vietnam centrandose en los trabajadores directos en circunstancias dificiles. En el periodo 2023 - 2025 solo los recursos del Sindicato de la Corporacion General de Vietnam gastaron alrededor de 1 1 mil millones de VND para apoyar directamente a casi 900 miembros del sindicato y trabajadores. Las actividades de apoyo se organizan de manera practica a traves de delegaciones de trabajo del Sindicato de la Corporacion General de Vietnam y representantes del sindicato de base para visitar y entregar regalos directamente en la unidad
El programa Casa de Acogida Sindical continua desplegando a las personas adecuadas en circunstancias adecuadas ayudando oportunamente a los miembros del sindicato en dificultades a encontrar una vivienda. Durante tres años (2023 - 2025) el Sindicato de la Corporacion General ha apoyado la construccion y reparacion de 11 casas de Casa de Acogida Sindical con un costo total de mas de 400 millones de VND...
Esforzarse por desarrollar al menos 3.000 miembros nuevos
El VII Congreso del Sindicato de la Corporacion Maritima de Vietnam para el periodo 2025 - 2030 aprobo los objetivos de lucha. Entre ellos se esfuerza anualmente por que el 100% de los sindicatos de base tengan capital estatal controlado al menos el 85% de los sindicatos de base no estatales participen con los empleadores promulgando y implementando el Reglamento de la democracia en las instalaciones; se esfuerza por que el promedio de cada sindicato de base presente al menos 01 miembro del sindicato de merito al Partido para su consideracion y admision...
Para el objetivo del mandato se esfuerza por desarrollar al menos 3.000 miembros del sindicato un desarrollo real de 1.000 miembros del sindicato un establecimiento de 5 sindicatos de base; se esfuerza por que al menos 5.000 iniciativas y kaizen de miembros del sindicato y trabajadores se apliquen en actividades de produccion negocios y trabajo...
El Congreso tambien identifico 3 etapas innovadoras que incluyen:
Centrarse en la implementacion de la tarea de representar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Mejorar la eficacia del trabajo de dialogo y negociacion colectiva; construir relaciones laborales armoniosas estables y progresistas promoviendo el desarrollo de la produccion y los negocios.
Construir un equipo de funcionarios sindicales rico en conocimientos y fuerte en habilidades. Promover la innovacion y la aplicacion energica de la transformacion digital en las actividades sindicales. Participar en la elaboracion de politicas para mejorar el nivel de los trabajadores y construir un equipo de trabajadores maritimos modernos que satisfaga los requisitos del desarrollo del pais en la nueva era.
Impulsar la propaganda y la promocion de la implementacion de la cultura corporativa; desarrollar los valores fundamentales de los trabajadores maritimos: 'Corresponsabilidad dedicacion creatividad unidad y integridad'.
Hablando en el Congreso el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Phan Van Anh y el Presidente del Consejo de Administracion de la Corporacion Maritima de Vietnam Nguyen Canh Tinh afirmaron que el Sindicato de la Corporacion Maritima de Vietnam ha tenido muchas innovaciones y creatividades en la direccion gestion y organizacion de la implementacion.
Para el nuevo mandato el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam enfatizo que es necesario poner la tarea de representar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores en primer lugar. En todas las actividades el Sindicato debe ser el punto de apoyo mas confiable para los miembros del sindicato.
Ademas innovar fuertemente el contenido y los metodos de las actividades sindicales centrandose en promover la innovacion y la transformacion digital en las actividades sindicales.
Centrarse en el desarrollo de los miembros del sindicato establecer un sindicato de base y construir una organizacion sindical fuerte y integral... El sindicato debe investigar y participar activamente en la formacion profesional en la formacion y mejora del nivel de los trabajadores contribuyendo a construir y difundir fuertemente la imagen de los trabajadores maritimos modernos disciplinados creativos y responsables capaces de adaptarse de forma flexible a los cambios para cumplir con sus responsabilidades y tareas asignadas...
El Congreso voto a un Comite Ejecutivo de 27 personas. El Sr. Mai Le Loi fue reelegido Presidente del Sindicato de la Corporacion Maritima de Vietnam.
El periodico Lao Dong felicita al VII Congreso del Sindicato de la Corporacion Maritima de Vietnam por su exitoso exito y al Sr. Mai Le Loi por su reeleccion como Presidente del Sindicato de la Corporacion Maritima de Vietnam.
