Nuevo estandar de operacion
El informe del Sindicato de la Comuna de An Khe en el Primer Congreso Sindical el 20 de octubre dijo: El Sindicato de la Comuna de An Khe se formo a partir del 1 de julio de 2025 implementado de acuerdo con el gobierno local de 2 niveles. Los sindicatos de base fueron entregados por la Federacion Laboral del distrito de Cam Le y el distrito de Thanh Khe.
Segun estimaciones incompletas el area del barrio de An Khe tiene alrededor de mas de 4.000 empresas con alrededor de 28.801 trabajadores la mayoria pequeñas empresas.
Entre ellos los trabajadores jovenes (menores de 35 años) representan mas del 60% y las mujeres alrededor del 50%. Esta es una fuerza numerosa dinamica con un nivel educativo y habilidades cada vez mas avanzados muchas personas tienen acceso a nuevas tecnologias.
En general el empleo se mantiene estable pero una parte de la mano de obra en pequeñas y microempresas en areas no estatales todavia carece de empleo sostenible. Los salarios y los ingresos han mejorado pero no satisfacen realmente las necesidades de vida minimas la brecha entre los grupos de trabajadores sigue siendo grande.
En el contexto de que las pequeñas y medianas empresas representan la mayoria el mayor desafio no es organizar el movimiento sino construir un nuevo estandar operativo donde el sindicato realmente juegue un papel de'representacion servicio y proteccion'.
Por lo tanto en el nuevo mandato el Sindicato de la comuna de An Khe ha establecido 3 grandes orientaciones: perfeccionar el mecanismo de representacion - esforzarse por que el 90% de las empresas con 20 o mas trabajadores establezcan un sindicato de base el 90% de las unidades firmen convenios colectivos de trabajo.
Estandarizar la forma de operar segun un modelo de dos niveles: reducir la capa intermedia aumentar la capacidad de coordinacion y procesamiento directamente en la base. Y mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales: centrandose en las habilidades de dialogo legal y la aplicacion de la tecnologia digital porque los funcionarios fuertes hacen que la organizacion sea sostenible.
Punto brillante de la transformacion digital
El punto brillante mas facil de notar en las actividades recientes del Sindicato de la Comuna de An Khe es la innovacion sustancial. En lugar de detenerse solo en las actividades administrativas el Sindicato de la Comuna ha cambiado proactivamente al modelo de 'comunidad de servicio': orientado a la base vinculando a los miembros del sindicato con beneficios practicos.
Programas como 'Tet Sum vay' 'Thang Cong nhan' o el apoyo de 50 millones de VND al sindicato de guarderias independientes con una tasa del 87% de trabajadores (NLD) participando en el seguro social (BHXH) el seguro medico (BHYT) el seguro de desempleo (BHTN) son ejemplos concretos de ese espiritu. Ademas el sindicato tambien coordino la organizacion de vacunacion contra la gripe para los miembros del sindicato y dono 140 regalos de Trung thu por valor de 42 millones de VND a
Otra señal positiva es la transformacion digital en las actividades sindicales: desde la gestion de los miembros del sindicato las finanzas hasta la propaganda e interaccion a traves de fanpages Zalo codigos QR. Los funcionarios sindicales pueden acceder rapidamente a la informacion y captar los pensamientos de los trabajadores a tiempo. Con una fuerza laboral joven que representa mas del 60% la introduccion del sindicato en el espacio digital ha abierto un nuevo canal de conexion: mas rapido mas flexible y mas cercano.
Tambien a partir de entonces el movimiento de la carrera se renovo: “Trabajadores excelentes trabajadores creativos” “Viviendo limpio y hermoso” “Salud y seguridad laboral seguras y sanitarias” “Bien hecho en el trabajo domestico y domestico” junto con actividades deportivas como la donacion de sangre la promocion de la educacion... han contribuido a crear un ambiente de conexion y difusion cultural positiva en cada unidad.
El primer congreso del Sindicato de la comuna de An Khe abre un nuevo ciclo de operacion: vinculando instituciones de dos niveles al modelo sindical moderno. Junto con los objetivos especificos como el 90% de las empresas tienen sindicatos el 80% de los miembros del sindicato disfrutan de beneficios sociales el 100% de los casos tienen sindicatos participando en la proteccion el cobro de fondos alcanza el 90%...
Estas son cifras que afirman la aspiracion de construir una organizacion sindical moderna cercana y realmente para los trabajadores.
