Después de casi 8 años en las filas del Partido, el Sr. Nguyen Duy Khanh es actualmente Subsecretario del Comité del Partido del Parque Industrial Japonés - Hai Phong, Secretario de la célula del partido de la Compañía Limitada de Papel Konya. El Sr. Khanh dijo que la célula del partido de la empresa se estableció el 26 de diciembre de 2019 con 6 miembros del partido, separada de la célula del partido del Sindicato - Empresa de la Zona Económica.
6 años desde su creación, la célula del partido presentó a 71 masas destacadas para asistir a clases de concienciación sobre el Partido; admitió a 53 miembros del partido, recibió a 2 miembros del partido, separó a 16 miembros del partido para que vivieran en la célula del partido de Arai Company y la célula del partido de Boshoku Company, transfirió el Partido a su lugar de residencia para 7 miembros del partido. Actualmente, el número de miembros del partido en la célula del partido es de 38 personas.
En su papel de secretario, el Sr. Nguyen Duy Khanh dirigió la implementación completa y correcta de las regulaciones para las reuniones periódicas de la célula del partido, las reuniones temáticas y las actividades extracurriculares; organizar y asignar a los comités del partido, así como a los miembros del partido, para preparar el contenido para las reuniones detalladas y diversas.
En el Comité del Partido de la Zona Industrial de Japón - Hai Phong, en su cargo de Subsecretario del Comité del Partido, el Sr. Nguyen Duy Khanh asesoró al Comité Permanente y al Comité Ejecutivo del Partido en el trabajo de propaganda y organización de actividades con la marca única del modelo del Partido en las empresas de IED. Entre ellos, asesoró al Comité del Partido de la Zona Industrial para proponer al Comité del Partido de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong que abriera clases de capacitación sobre la conciencia del Partido directamente en la Zona Industrial, fuera del horario de oficina, para que fuera apropiado para las características específicas del trabajo, conveniente para los trabajadores. Posteriormente se abrieron clases de capacitación, atrayendo a cientos de trabajadores a participar.
El Sr. Khanh y el Comité Ejecutivo del Partido de la Zona Industrial también se reunieron y contactaron con empresas con miembros del partido para propagar y movilizar el establecimiento de células del partido en las empresas. Desde 2022 hasta el 12 de 2025, el Comité del Partido ha movilizado el establecimiento de 11 nuevas células del partido, elevando el número total de organizaciones del Partido en la zona industrial de 19 a 30 células del partido.
Siendo tanto secretario de la célula del partido como director ejecutivo de la empresa, el Sr. Khanh lidera y dirige al sindicato de la empresa para que cumpla bien sus responsabilidades y tareas garantizando los derechos de los trabajadores de acuerdo con los contratos y convenios colectivos de trabajo; cuidando la vida material y espiritual de los miembros del sindicato.
Los líderes empresariales firman regulaciones de coordinación con el comité ejecutivo del sindicato, creando todas las condiciones favorables para las actividades sindicales en la base. La célula del partido coordina con el sindicato para propagar, movilizar y capacitar a las masas destacadas en la empresa para participar en clases de capacitación sobre la conciencia del Partido, creando una fuente para que el Partido considere, capacite y admita.
Además, los movimientos para promover iniciativas y mejoras en la producción laboral son apoyados por un gran número de trabajadores. Muchas iniciativas y mejoras son reconocidas y aplicadas a la producción real, contribuyendo a reducir el tiempo, ahorrar materias primas, seguridad de producción, crear valor para las empresas para que los inversores confíen más en las actividades de la célula del partido y el sindicato.
Gracias a ello, cada año, la empresa de responsabilidad limitada de papel Konya Vietnam completa excelentemente el plan establecido, cumple con la ley y la unidad interna de la empresa. Los regímenes para los trabajadores siempre están en un nivel alto en comparación con el nivel del parque industrial. La empresa nunca ha experimentado paros laborales colectivos ni inseguridad e higiene laboral.
