Superando el objetivo del período anterior, pero todavía hay cuellos de botella
En el período 2021-2025, toda la provincia después de la fusión ha enviado a 4,203 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato, alcanzando el 123,6% del plan. Entre ellos, el mercado japonés recibió 2,282 trabajadores, Taiwán (China) 1,403 trabajadores, Corea del Sur 433 trabajadores y otros mercados 85 trabajadores.
Solo la provincia de Ca Mau (antigua) alcanzó los 1. 963 trabajadores que salieron del país, mientras que Bac Lieu (antigua) alcanzó los 2. 240 trabajadores, todos superando el objetivo establecido.
Los trabajadores en Japón tienen un ingreso promedio de más de 30 millones de VND/mes, Corea del Sur de 40 a 45 millones de VND/mes, Taiwán de 22 a 24 millones de VND/mes. Muchas profesiones de contratación pertenecen a los campos de la mecánica, la electrónica, la agricultura, la construcción, el procesamiento de alimentos, el trabajo doméstico...
Además del programa de trabajo oficial, la localidad ha firmado 11 actas de cooperación con localidades coreanas para enviar trabajadores temporales a trabajar. Hasta ahora, 288 trabajadores han salido del país en esta categoría, con un ingreso promedio de 35 a 45 millones de VND/mes.
Sin embargo, algunas localidades no han prestado la debida atención, el trabajo de propaganda no está sincronizado, muchos trabajadores todavía tienen la mentalidad de dudar en ir lejos de sus familias. No pocos hogares tienen dificultades financieras, no tienen suficientes gastos iniciales para aprender idiomas extranjeros, aprender una profesión y completar los expedientes.
En particular, todavía existe la situación de que algunos trabajadores violan contratos, huyen o residen ilegalmente en el extranjero, afectando el prestigio y las relaciones de cooperación de la localidad.
Más de 100 mil millones de VND de apoyo, cada trabajador pide prestados 200 millones de VND
En el período 2026 - 2030, Ca Mau se fija el objetivo de enviar 5.000 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato, un promedio de 1.000 personas al año. Al mismo tiempo, el 100% de los participantes recibirán capacitación en idiomas extranjeros, orientación educativa y asesoramiento legal antes de salir del país.
La provincia también se esfuerza por que el 100% de las comunas y barrios tengan trabajadores que vayan a trabajar al extranjero, creando una difusión uniforme entre las áreas.
Para lograr este objetivo, la localidad planea asignar fondos de más de 100 mil millones de VND. Cada trabajador recibe un apoyo de préstamo de capital de una media de unos 200 millones de VND para pagar los gastos relacionados con la salida del país.
Junto con eso, la provincia ampliará la vinculación entre las empresas, el Centro de Servicios de Empleo y las instituciones de formación profesional; fortalecer la formación en idiomas extranjeros desde la escuela secundaria; aprovechar el sistema de escuelas vocacionales en la provincia para reducir los costos de alojamiento y viaje para los trabajadores.
Los mercados clave siguen siendo prioritarios como: Japón, Corea del Sur, Taiwán (China), y al mismo tiempo se amplía la encuesta a Canadá, Hungría, Estados Unidos y algunos países con necesidades de contratación estables.
Además de la etapa de selección, la provincia también fortalece la inspección y el control de las empresas de servicios, y maneja estrictamente los actos de abuso de políticas o cobro de tarifas incorrectas.
Después de que expire el contrato y regrese al país, los trabajadores recibirán apoyo para conectarse con empleos dentro y fuera de la provincia, o continuarán participando en programas de trabajadores extranjeros si lo necesitan. Esto se considera una solución para crear recursos humanos altamente cualificados, contribuyendo a atraer inversiones y promover el desarrollo socioeconómico local.
