Afirmar más claramente el papel representativo
Según la Sra. Xuan, los Estatutos deben seguir afirmando el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ) como función central de la organización sindical.
Al mismo tiempo, es necesario crear una base legal para que los sindicatos de base (CĐCS) sean más proactivos en el diálogo, la negociación colectiva, la supervisión de la implementación de la legislación laboral, la seguridad e higiene laboral, el seguro social, los salarios y los regímenes directamente relacionados con los trabajadores.
Los estatutos deben ser más flexibles en el modelo organizativo y los métodos de reunión de ĐV en el sector no estatal, las empresas de IED, los trabajadores informales y los trabajadores en plataformas digitales, grupos que están aumentando pero que todavía tienen dificultades para acceder, reunir y proteger sus derechos.
La Sra. Xuan propuso que sea necesario fortalecer la descentralización y otorgar más poder a los sindicatos de base, especialmente a los sindicatos de comunas y barrios, para manejar proactivamente los problemas que surjan en la base.
Porque actualmente, los Estatutos no han determinado que los sindicatos de comunas y barrios sean un nivel claro, sino que se consideran principalmente sindicatos de base. Por lo tanto, es necesario agregar regulaciones claras sobre la posición, la autoridad, el mecanismo de operación y la descentralización de la gestión para garantizar la base legal en la organización y operación.
Según la Sra. Xuan, es necesario reducir los trámites administrativos y los informes formales; aumentar la iniciativa de los sindicatos de base en el desarrollo de los miembros del sindicato, el establecimiento de grupos sindicales y la elección de formas de reunir a los trabajadores adecuadas para cada tipo de empresa.
Cuando se reduce el carácter administrativo, se aumenta la descentralización y se otorgan poderes más claros, las organizaciones sindicales de base operarán de manera flexible, sustantiva y más cercana a los miembros del sindicato y los trabajadores", expresó la Sra. Xuan.
Captar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores a través de la tecnología digital
Ante el fuerte impacto de la transformación digital, la Sra. Xuan propuso que los Estatutos complementen el mecanismo para promover las actividades sindicales de manera flexible, rápida y más cercana a los trabajadores.
Es necesario promover la aplicación de la tecnología digital en la gestión de los miembros del sindicato, recibir opiniones, reflejos e interactuar con los trabajadores a través de plataformas digitales, redes sociales y aplicaciones sindicales electrónicas.
Se debe estipular claramente la responsabilidad de los sindicatos de todos los niveles para comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores en el entorno digital para apoyar y proteger oportunamente sus derechos.
Los sindicatos de base deben tener condiciones para implementar actividades en línea, encuestas en línea, diálogos en plataformas digitales para aumentar la conexión con los trabajadores jóvenes y los trabajadores no estatales.
Cuando la transformación digital se introduzca en las actividades sindicales de manera sistemática, la organización sindical será más cercana, responderá más rápido y servirá a los miembros del sindicato y a los trabajadores de manera más efectiva", dijo la Sra. Xuan.
La satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores es una medida de eficacia.
Para que los Estatutos entren en la práctica, el Presidente del Sindicato del barrio de Pleiku propuso construir un mecanismo de supervisión, retroalimentación y responsabilidad explícita en todo el sistema sindical.
En particular, es necesario especificar las responsabilidades de cada nivel sindical en la recepción, procesamiento y respuesta a las recomendaciones de los miembros del sindicato y los trabajadores con un tiempo de resolución claro, evitando retrasos y formalidades.
Finalmente, se debe complementar el mecanismo para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas de la organización sindical y los funcionarios sindicales basándose en el nivel de satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores. Porque cuando existe un mecanismo de supervisión bidireccional, las actividades sindicales serán más sustantivas y cercanas a la base.
