El ultimo informe de ManpowerGroup sobre el nivel de satisfaccion de los empleados en junio de 2025 (basado en las opiniones de los empleados en 19 paises) revela informacion interesante sobre la brecha entre las expectativas de los empleados y la capacidad de respuesta de las empresas actuales.
El indice de satisfaccion de los trabajadores se situo en el 68% (un aumento de 1 punto en comparacion con el año pasado) obtenido de las opiniones de mas de 13.700 trabajadores en 19 paises. Los resultados de la encuesta muestran que la fuerza laboral mundial esta experimentando muchas fluctuaciones:
El 82% de los trabajadores siente que su trabajo es significativo (un aumento de 2 puntos); el indice total de confianza profesional aumento al 76% (un aumento de 2 puntos).
El nivel de satisfaccion profesional disminuyo al 62% (una disminucion de 1 punto) lo que refleja una relacion cada vez mayor entre la capacidad y la experiencia en el lugar de trabajo.
Ademas solo el 65% de los trabajadores sienten que el trabajo actual aporta estabilidad en los proximos 6 meses (una disminucion de 6 puntos); el 49% dijo que su nivel de estres diario es de nivel medio a alto en el que la gestion de nivel medio es la mas estresante (82%) seguida del Gen Z (56%).
Segun la encuesta el 89% de los trabajadores confia en sus habilidades y experiencia para completar el trabajo pero solo el 62% esta satisfecho con el puesto de trabajo actual. Cabe destacar que 1/3 cree que no tiene suficientes recursos para lograr los objetivos profesionales en la empresa actual.
Segun las evaluaciones esta forma cada vez mas grande surge de la realidad de que los trabajadores estan desarrollando rapidamente nuevas habilidades incluidas areas emergentes como la inteligencia artificial (IA) mientras que muchas empresas estan tardando en ponerse al dia. Un nuevo estudio de ManpowerGroup sobre la IA en el lugar de trabajo muestra que el 81% de los lideres de la industria dicen que la aplicacion de la IA en sus negocios todavia esta en fase de prueba.
Aunque Vietnam no esta dentro del alcance de la encuesta un experto de Manpower Vietnam dijo que el trabajo domestico comun en el pais tiene prioridades practicas en el punto de vista de la 'complacencia': salario estable a tiempo completo horas extras regulares y disfrute pleno de los beneficios del seguro social.
