Comenzando con beneficios específicos
El 24 de julio, en la ceremonia de anuncio de la decisión de establecer 70 sindicatos de base en Nghệ An, el Sr. Nguyễn Xuân Hùng - Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - enfatizó que el lanzamiento de la nueva organización es solo el comienzo.
Más importante aún, los sindicatos de base deben estabilizar pronto sus organizaciones, seleccionar temas prácticos para implementar y crear cambios claros en los primeros meses de operación.
Según el Sr. Nguyen Xuan Hung, la eficacia de la organización sindical no radica en el número de reuniones o movimientos lanzados, sino que debe reflejarse en los beneficios específicos que los trabajadores reciben en las empresas, agencias y unidades.
Podría ser visitar oportunamente a los miembros del sindicato que están enfermos, accidentados o afectados por desastres naturales; apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles; organizar programas de atención durante las vacaciones, el Tet o cuando los miembros del sindicato se encuentran con problemas.
En los primeros meses, los sindicatos de base deben hacer cosas claras y prácticas para que los trabajadores sientan los beneficios de participar en la organización sindical", solicitó el Sr. Nguyen Xuan Hung.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que la tarea principal de los 70 sindicatos de base es representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El comité ejecutivo del sindicato de base debe tomar la iniciativa de comprender la vida, el empleo, los ingresos y los pensamientos de los trabajadores, en lugar de esperar hasta que surjan incidentes para involucrarse.
Una de las tareas que debe implementarse pronto es coordinar con los empleadores para organizar diálogos, negociaciones y firmar convenios colectivos de trabajo.
El contenido del acuerdo debe orientarse hacia cláusulas más beneficiosas para los trabajadores en comparación con el nivel mínimo estipulado por la ley, como salarios, bonificaciones, comidas de turno, tiempo de descanso, regímenes de bienestar y apoyo en caso de dificultades repentinas.
Los sindicatos de base también deben fortalecer la propaganda para que los miembros del sindicato comprendan claramente la posición, las funciones y el papel de la organización sindical. Las actividades deben cumplir con los Estatutos del Sindicato de Vietnam, las regulaciones de la ley, las directrices del sindicato de nivel superior y ser consistentes con las condiciones reales de cada unidad.
El Sr. Nguyen Xuan Hung evaluó que Nghe An se encuentra entre las 10 localidades líderes en el país en términos de desarrollo de miembros sindicales y establecimiento de sindicatos de base. Sin embargo, este resultado solo es realmente significativo cuando las nuevas organizaciones operan de manera sustantiva, protegen a los trabajadores y contribuyen a construir relaciones laborales estables.
No dejar que los nuevos sindicatos se arreglen solos.
Para que 70 sindicatos de base entren en funcionamiento pronto, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, solicitó a la Federación Laboral de la provincia de Nghe An y al sindicato de nivel superior que asignen directamente funcionarios para monitorear y guiar a cada unidad.
Los funcionarios sindicales superiores deben acompañar en la gestión de los miembros del sindicato, las finanzas sindicales, la elaboración de regulaciones de trabajo, la organización de diálogos, la negociación colectiva y la resolución de problemas relacionados con los salarios, las bonificaciones y la vida de los trabajadores.
También se solicita a los empleadores que creen condiciones en términos de tiempo, lugar y mecanismo de coordinación para que el comité ejecutivo del sindicato de base lleve a cabo las tareas; al mismo tiempo, mantener el diálogo, escuchar las recomendaciones legítimas de los trabajadores.
Según el Sr. Nguyen Xuan Hung, el Sindicato no solo protege los derechos de los miembros del sindicato, sino que también es un puente para ayudar a las empresas a identificar y manejar oportunamente los problemas que surgen en las relaciones laborales.
Cuando se garantizan los derechos de los trabajadores, se escucha su voz, las relaciones en las empresas serán más estables, contribuyendo así a mantener la producción, los negocios y el desarrollo sostenible.
