Los trabajadores no están solos
La Federación Laboral de la ciudad de Da Nang gestiona 2.067 sindicatos de base, sindicatos profesionales de base con 236.024 miembros sindicales. Solo en las zonas industriales hay 284 sindicatos de base con 90.335 miembros sindicales.
Con una gran fuerza, presente en la mayoría de los campos socioeconómicos, el Sindicato de la ciudad determina que representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores es una tarea central y constante.
La Sra. Phan Thi Thuy Linh - Presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang - dijo: en los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles han estado captando regularmente la situación del empleo, los salarios, las bonificaciones y las relaciones laborales, especialmente antes, durante y después del Tet Nguyen Dan.
Los problemas que surjan son resueltos proactivamente por el Sindicato en coordinación con las agencias funcionales y los empleadores, limitando así las disputas y evitando la formación de puntos críticos en las relaciones laborales.
El trabajo de asesoramiento jurídico y apoyo jurídico también se está volviendo cada vez más sustancial. Cada año, más de 1.000 miembros del sindicato y trabajadores reciben diálogo y asesoramiento jurídico en forma presencial y en línea.
En particular, el Sindicato representó a 300 trabajadores para demandar a tres empresas que debían salarios y regímenes de seguro durante mucho tiempo y ganó la demanda, ayudando a los trabajadores a recuperar más de 4 mil millones de VND en beneficios.
Actualmente, el Sindicato continúa representando a 46 trabajadores para demandar a las empresas que deben el seguro social; coordinar la resolución de las peticiones de 22 trabajadores y guiar a casi 200 personas para llevar a cabo los procedimientos de queja, conciliación y demanda relacionados con salarios, seguro social y otros derechos legales.
Esas cifras muestran que el papel representativo no solo se refleja en documentos o lemas, sino que se mide por los derechos específicos de los trabajadores que están protegidos y restaurados.
Construir consenso a partir del diálogo y la negociación
Según la Sra. Phan Thi Thuy Linh, la protección de los derechos de los trabajadores debe llevarse a cabo desde el principio, desde lejos, participando en la formulación de políticas, la organización de diálogos y la mejora de la calidad de las negociaciones colectivas.
Cada año, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad participan en la aportación de opiniones sobre unos 50 proyectos de resolución, propuestas, programas y planes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Delegación de la Asamblea Nacional, el Consejo Popular, el Comité Popular de la ciudad y los departamentos, juntas y sectores. El sindicato también coordina la revisión y propone enmiendas y adiciones a las regulaciones, normas y políticas directamente relacionadas con los trabajadores.
Junto con el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo se consideran herramientas importantes para crear más beneficios para los trabajadores. Hasta ahora, el 86,9% de las unidades y empresas han firmado convenios colectivos de trabajo, superior al promedio nacional; el 56% de los convenios han sido calificados y clasificados como B o superior.
Muchos acuerdos tienen cláusulas mejores que la ley sobre salarios, bonificaciones, comidas de turno, permisos, visitas y apoyo a las dificultades. Estos son los derechos específicos que ayudan a los trabajadores a sentir más claramente el valor de unirse y estar vinculados a la organización sindical.
Cuando los trabajadores son escuchados, respetados y protegidos, la confianza se fortalece. Cuando las diferencias de intereses se resuelven mediante el diálogo, la negociación y la ley, el consenso se fortalece.
La protección de los trabajadores no es solo manejar un caso después de que los derechos hayan sido violados. Más importante aún, el Sindicato debe participar activamente en la formulación de políticas, detectar tempranamente el riesgo de disputas y crear condiciones para que los trabajadores dialoguen y negocien en igualdad de condiciones con los empleadores", enfatizó la Sra. Phan Thi Thuy Linh.
