No permitir que surjan puntos calientes
La Federacion de Trabajo de la ciudad de Da Nang y la Junta de Gestion de Parques de Alta Tecnologia y Parques Industriales de Da Nang acaban de firmar un acuerdo de coordinacion de trabajo para el periodo 2025-2030.
Segun el Sr. Le Van Dai Vicepresidente Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang esta firma tiene como objetivo fortalecer las relaciones de trabajo entre la Junta de Gestion de Parques de Alta Tecnologia y Parques Industriales de Da Nang y la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang y al mismo tiempo para implementar bien las funciones y tareas de cada unidad.
El alcance de la coordinacion abarca todas las zonas de alta tecnologia parques industriales centros de tecnologia de la informacion y zonas de libre comercio en la ciudad.
El contenido de la coordinacion se extiende desde la comprension e implementacion de las resoluciones directivas del Partido y las politicas y leyes del Estado; el desarrollo de los miembros del sindicato el establecimiento de sindicatos de base; hasta la comprension de la situacion de los trabajadores la inspeccion supervision del cumplimiento de la ley y la organizacion de actividades para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores.
El punto comun constante del reglamento es el requisito de que ambas partes coordinen sobre la base de las funciones y tareas asignadas; garantizar los principios de igualdad respeto y cooperacion; al mismo tiempo ser proactivos en el intercambio de informacion evitando que surjan puntos calientes en las relaciones laborales.
Este es tambien un requisito planteado en el contexto de las relaciones laborales cada vez mas diversas que aparecen mas organizaciones que representan a los trabajadores de acuerdo con las nuevas regulaciones de la ley.
Un pilar importante del reglamento es la coordinacion en el trabajo de propaganda concienciacion e implementacion de politicas y directrices relacionadas con los trabajadores. Para las empresas que ya tienen organizaciones sindicales la Junta Directiva es responsable de dirigir y guiar para que estos contenidos se implementen sincronicamente a los funcionarios miembros del sindicato y trabajadores.
Para las empresas que no tienen sindicatos ambas partes coordinan la propaganda la movilizacion y la creacion de condiciones favorables para el establecimiento de sindicatos de base y el desarrollo de miembros del sindicato.
En particular la Junta Directiva es responsable de elaborar anualmente un plan para capacitar a la fuerza laboral clave en las empresas que no tienen una organizacion sindical. Este es un paso de preparacion importante que crea una base de personal y conciencia para que cuando se forme un sindicato la organizacion pueda operar de manera sustancial y no formal.
En sentido contrario la Federacion Laboral de la ciudad proporciona documentos que presentan la organizacion sindical los procedimientos y tramites para establecer un sindicato de base para coordinar con la Junta de Gestion para movilizar a los inversores y empresas para que implementen de acuerdo con las regulaciones de la Ley Sindical de 2024.
Coordinar la propuesta de implementacion de proyectos de vivienda social
No solo se detiene en la propaganda sino que las regulaciones reservan una gran cantidad de contenido para coordinar el manejo de los problemas especificos que surgen en las relaciones laborales.
En el campo de la seguridad e higiene laboral ambas partes acordaron coordinar la organizacion de de 4 a 5 clases anuales de formacion de seguridad para empresas y equipos de seguridad e higiene de estudiantes. Esta es una solucion preventiva que contribuye a reducir los accidentes laborales garantizar la seguridad de los trabajadores y estabilizar la produccion.
Con las disputas laborales las huelgas y las regulaciones requieren que cuando surjan se proporcione informacion oportuna para que ambas partes coordinen la resolucion y protejan los derechos legitimos y justos de los trabajadores al tiempo que mantienen el orden y la seguridad social y el entorno de inversion de la ciudad.
Otro contenido notable es la coordinacion de la revision del fondo de tierras la propuesta de planificacion e implementacion de proyectos de vivienda social alojamientos para trabajadores y instituciones sindicales. La vivienda para trabajadores se identifica no solo como un problema de bienestar sino tambien como un factor importante para retener a los trabajadores y crear estabilidad a largo plazo para las empresas.
El reglamento tambien estipula claramente el regimen de trabajo el regimen de informacion y el punto focal de asesoramiento de cada parte garantizando que la coordinacion no se interrumpa ni se vea interrumpida. Cada año las dos unidades se turnan para presidir una conferencia para evaluar los resultados de la implementacion y elaborar una direccion de coordinacion para el proximo año.
Con un enfoque claro del trabajo claro de la responsabilidad y una fuerte orientacion hacia los trabajadores se espera que el Reglamento de Coordinacion para el periodo 2025-2030 se convierta en una herramienta eficaz para contribuir a construir relaciones laborales armoniosas estables y progresistas en las zonas de alta tecnologia y parques industriales en el area de Da Nang' dijo el Sr. Le Van Dai.
