Para aclarar la конкретización por parte del Sindicato de Gia Lai de las tareas clave que el Secretario General y Presidente To Lam asignó a la organización sindical de Vietnam en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031, el periódico Lao Dong tuvo una conversación con el Sr. Ha Duy Trung - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ), Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, Presidente de la LĐLĐ de la provincia de Gia Lai.
- Señor, ¿qué hará el Sindicato de Gia Lai para construir un equipo de trabajadores moderno, que cumpla con los requisitos de desarrollo en la nueva etapa?
- En mi opinión, el Sindicato Provincial continuará promoviendo la propaganda y la educación sobre la conciencia del cumplimiento de las leyes laborales y las normas internas de las empresas; construyendo un estilo de trabajo industrial, disciplina laboral y un estilo de trabajo profesional, responsable y creativo en el equipo de trabajadores.
Continuar coordinando con las empresas para equipar a los trabajadores con habilidades en tecnología de la información, automatización, transformación digital y producción inteligente; fomentar el espíritu de aprendizaje permanente, autoaprendizaje, mejorar las habilidades profesionales y vocacionales.
Al mismo tiempo, continuar promoviendo el papel de los trabajadores en la propuesta de iniciativas, mejoras técnicas, mejora de la productividad y la calidad del trabajo; fortalecer el elogio, la honra y la replicación de modelos típicos que hagan contribuciones prácticas al desarrollo de las empresas.
- Tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro es un requisito constante del nuevo mandato. ¿Cómo concretará el Sindicato de Gia Lai este espíritu?
- Para que el espíritu del XIV Congreso Sindical de Vietnam entre en la práctica, el Sindicato de Gia Lai determina trasladar fuertemente las actividades a la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro con tareas específicas que puedan medirse y evaluarse.
En primer lugar, el Sindicato creará un avance en la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo en la dirección de brindar más beneficios a los trabajadores en términos de salario, bonificaciones, comidas de turno y condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, promover el diálogo en el lugar de trabajo para garantizar los ingresos y la estabilidad del empleo.
El sindicato continuará innovando los modelos de atención al bienestar en una dirección sostenible. Además de programas como "Tet Sum vay", "Mes del Trabajador", se ampliarán los modelos "Comida Sindical", "Gracias a los Trabajadores" y se construirá el programa "Beneficio Digital" para ampliar los beneficios para los miembros del sindicato y los trabajadores.
Al mismo tiempo, promover el asesoramiento jurídico, el apoyo jurídico; captar proactivamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores para resolver oportunamente los problemas que surjan, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
El Sindicato también innovará los movimientos de emulación vinculados a la transformación digital, el aprendizaje permanente; coordinará con las empresas para apoyar a los trabajadores en el aprendizaje, la mejora de las habilidades y la adaptación a los nuevos requisitos del mercado laboral.
Mejorar la capacidad y la responsabilidad del equipo de funcionarios sindicales de base a través de la capacitación y el desarrollo de habilidades de diálogo, negociación y resolución de problemas que surgen en la práctica.
- ¿En qué avances se centrará el Sindicato de Gia Lai para mejorar la eficiencia operativa a nivel de base?
- Después de la fusión, el área de Gia Lai es más amplia, el número de miembros del sindicato y trabajadores se distribuye en muchas áreas diferentes. Esa práctica requiere que la organización sindical innove más fuertemente en el pensamiento y los métodos de operación en el nuevo mandato.
Primero, mejorar la capacidad real de representar, cuidar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores directamente en la base. Cada sindicato de base debe responder a la pregunta: ¿Qué necesitan los trabajadores? ¿Qué ha hecho el sindicato? ¿Cuáles son los resultados?
Segundo, innovar los métodos de operación en la dirección de estar cerca de los trabajadores, cerca de las empresas y cerca de las tareas de producción y negocios.
Tercero, construir un equipo de funcionarios sindicales de base con valentía, habilidades y prestigio, capaces de representar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Cuarto, implementar eficazmente el programa "3 atencións para funcionarios y trabajadores de Gia Lai": Cuidar las aspiraciones de los trabajadores, cuidar al equipo de seguridad e higiene y cuidar a los funcionarios sindicales de base fuera del sector estatal. Implementar el modelo "3 aumentos": Aumentar la negociación, aumentar el diálogo y aumentar los beneficios para los miembros del sindicato.
Quinto, vincular la construcción de sindicatos de base sólidos con la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Si el sindicato de base es fuerte, la organización sindical será fuerte. Cuando los funcionarios sindicales de base estén cerca, comprendan y se atrevan a proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores, el sindicato realmente se convertirá en un apoyo confiable para los trabajadores. Esa es también la determinación del Sindicato de Gia Lai en el nuevo mandato.
¡Muchas gracias, señor!
