Indignado por los derechos no garantizados
Los dias 6 y 7 de octubre pasados 160 trabajadores de Yawanhong Co. Ltd. y Longshore Color Tattoo Joint Stock Company dejaron de trabajar colectivamente. Segun los reflejos de los trabajadores muchas personas han trabajado durante muchos años pero no han firmado contratos de trabajo. La empresa da vacaciones a los trabajadores (con un 70% del salario) sin previo aviso. Sin mencionar que la empresa tambien ha retrasado repetidamente el pago de salarios y algunos ingresos...
Los trabajadores solicitan a las empresas que firmen contratos laborales por escrito con todos los trabajadores y cumplan con sus obligaciones de participacion en el seguro social de acuerdo con las regulaciones no permitiendo la situacion de pagos atrasados y pagos de salarios a tiempo (hasta el dia 15 de cada mes). Al mismo tiempo no se debe despedir a los trabajadores cuando no haya motivos legitimos y no haya presion sobre los trabajadores; solicitar a la empresa que mejore la calidad de las comidas y turnos...
Inmediatamente despues de que ocurriera el incidente representantes de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong y el Sindicato de la comuna de Nguyen Luong Bang trabajaron con la empresa y al mismo tiempo captaron los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.
A traves de la verificacion la empresa no ha firmado un contrato laboral por escrito con los trabajadores lo que ha provocado conflictos y los trabajadores no estan tranquilos para trabajar. El pago del seguro social no ha hecho publicos los resultados para todos los empleados lo que tambien ha provocado indignacion. Junto con eso esta empresa no ha implementado estrictamente las regulaciones sobre el dialogo periodico y la negociacion colectiva (Articulo 63 del Codigo Laboral). Solo en Yawanhong Co. Ltd. los lideres no han creado condiciones para que los trabajadores establezcan una organizacion sindical para
Anteriormente en julio de 2025 ocurrio un paro colectivo en Vinh Han Precision Technology Co. Ltd. (Zona Industrial de Phuc Dien en la comuna de Mao Dien Hai Phong). La razon del paro fue que en junio de 2025 la empresa habia aumentado los salarios para el departamento tecnico y algunos otros departamentos pero no aumento los salarios para el departamento de procesamiento.
El sindicato participa de manera oportuna y protege los derechos de los trabajadores
En el caso de Vinh Han Precision Technology Co. Ltd. la Federacion Laboral de la ciudad establecio una delegacion de trabajo para trabajar con la Junta Directiva de la empresa.
A traves del trabajo la Junta Directiva de la empresa estuvo de acuerdo con las 2 recomendaciones de los trabajadores. La empresa no causo dificultades para encontrar nuevos empleos a los trabajadores que rescindieron sus contratos laborales. Al mismo tiempo revisara las horas de trabajo la escala salarial y otras regulaciones para garantizar el pleno cumplimiento de las disposiciones de la ley laboral. A las 12:00 horas del 9 de julio el numero de trabajadores que dejaron de trabajar volvio a trabajar normalmente.
En relacion con el caso en Yawanhong Co. Ltd. y Longshore Color Printing Joint Stock Company la delegacion de trabajo de la Federacion Laboral de la ciudad ha movilizado difundido y guiado a los trabajadores para que cumplan con la ley y no permitan que se produzcan disturbios y reuniones masivas. La empresa ha acordado resolver las peticiones de los trabajadores emitiendo un aviso comprometiendose a firmar contratos laborales por escrito completos y coordinando la formacion de sindicatos de base lo antes posible. El 8 de octubre el 100% de los trabajadores regresaron al trabajo.
La participacion oportuna del sindicato de la ciudad afirma el papel de la organizacion sindical en la garantia de los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores mejorando la posicion y el prestigio de la organizacion sindical con los trabajadores.
Despues de cada cesacion de trabajo la LDLD de la ciudad de Hai Phong exige a las empresas que hagan publicos los contenidos de sus compromisos con los trabajadores. Al mismo tiempo dirige a los sindicatos de base para que sigan de cerca y comprendan los pensamientos de los trabajadores para coordinar la resolucion oportuna; prestando atencion a las actividades de dialogo periodicas y de emergencia para resolver los problemas de los trabajadores y limitar los conflictos prolongados que conducen a las cesaciones de trabajo. En cuanto al caso de Yawanhong Co. Ltd. la LDLD de la ciudad
