El 8 de diciembre el Sindicato de la Corporacion General Khanh Viet (Khatoco) celebro el VI Congreso Sindical mandato 2025-2030.
Durante el mandato reciente el Sindicato de la Corporacion ha afirmado su papel como un puente confiable entre los trabajadores y las empresas contribuyendo de manera importante a la estabilidad interna y al desarrollo sostenible de Khatoco.
En consecuencia el 100% de las unidades han organizado dialogos conferencias de trabajadores y firmado convenios colectivos de trabajo de los cuales el 90% han alcanzado el tipo A.
El trabajo de atencion medica para los miembros del sindicato continua recibiendo atencion garantizando que el 100% de los miembros del sindicato reciban chequeos medicos periodicos con una lista especializada.
El trabajo de seguridad e higiene laboral logro muchos resultados destacados cuando casi 6.000 trabajadores fueron entrenados en seguridad e higiene laboral prevencion de incendios y explosiones limitando al maximo los graves accidentes laborales.
En el movimiento de la carrera toda la corporacion registro 60 iniciativas y 214 soluciones para racionalizar la produccion aportando un valor de beneficio de casi 18 mil millones de VND.
Hablando en el congreso el Sr. Tran Minh Quang - Director General de Khatoco - dijo que en el contexto actual que plantea un fuerte requisito de transformacion digital el Sindicato debe identificar el liderazgo en la innovacion y la transformacion digital.
La Corporacion General espera que el Sindicato sea mas proactivo en la participacion en la formulacion de politicas. Coordinar estrechamente con la experiencia para fortalecer la supervision de la seguridad e higiene laboral.
El Sr. Quang tambien se comprometio a que toda la Compañia ha tenido y seguira teniendo un mecanismo de bonificacion caliente recompensando merecidamente las iniciativas que benefician a la empresa. Dejemos que cada miembro del sindicato sea un factor creativo que contribuya a la productividad general.
Segun el Sr. Bui Dang Thanh - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la provincia de Khanh Hoa el congreso investigo y debatio mas soluciones prioritarias y centro todos los recursos para garantizar la implementacion y la implementacion sincronica del trabajo de cuidado de los miembros del sindicato en 14 sindicatos.
Aumentar la propaganda y la difusion para que los miembros del sindicato comprendan claramente y comprendan correctamente las politicas y organizaciones sindicales. Prestar atencion a la innovacion del programa de actividades y el contenido de las actividades sindicales para cumplir con los requisitos y tareas en la nueva situacion.
Al entrar en el mandato 2025-2030 el Sindicato de la Corporacion General Khanh Viet ha elegido un nuevo Comite Ejecutivo de 9 personas.
El Congreso tambien aprobo 4 tareas innovadoras: fortalecer la representacion proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato; innovar y mejorar la eficacia de los movimientos deportivos y el cuidado de la vida de los miembros del sindicato;
Aplicar la tecnologia de la informacion y la transformacion digital en las actividades sindicales; Construir una organizacion sindical fuerte con un equipo de funcionarios competentes y dedicados.
14 objetivos de mandato tambien fueron aprobados por los delegados. Entre ellos se esfuerza por que el 100% de la CDCS utilice herramientas digitales (Website/Fanpage/Zalo Group) para informar e interactuar con los miembros del sindicato; Numeror al menos 3 procesos/reglos sindicales durante el mandato...
