Después de 15 años de implementar la Resolución 06a/NQ-TLĐ del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre "Continuar innovando el contenido, los métodos y mejorar la calidad de las actividades del sindicato de base", el Sindicato de la comuna de Luc Yen (provincia de Lao Cai) ha tenido muchas formas creativas de hacer las cosas, afirmando gradualmente su papel como un punto de apoyo para los trabajadores locales.
Desde 2011 hasta ahora, las actividades sindicales en Luc Yen han registrado muchos cambios claros. En el contexto de la reorganización del aparato organizativo del gobierno local de dos niveles, la escala organizativa y la fuerza de los miembros sindicales han cambiado mucho, pero el Sindicato de la comuna ha tomado la iniciativa de consolidar el aparato, concentrando recursos para mantener una operación eficaz.
Actualmente, el Sindicato de la comuna de Luc Yen gestiona 20 sindicatos de base, de los cuales 19 unidades pertenecen al sector empresarial no estatal con más de 1.500 miembros sindicales.
La mayoría de los miembros del sindicato trabajan en empresas de extracción de minerales, procesamiento de piedras preciosas y producción de materiales de construcción, industrias específicas de la localidad.
El seguimiento de la práctica de producción y la vida de los trabajadores ha ayudado a la organización sindical a implementar muchas actividades prácticas, llevando el espíritu de la Resolución 06a a la vida.
Un punto destacado en la innovación del método de operación del Sindicato de la comuna de Luc Yen es la promoción de la aplicación de la tecnología de la información. El Comité Ejecutivo del Sindicato de la comuna ha construido canales de información en línea a través de Zalo, Facebook y aplicaciones de gestión de miembros del sindicato para captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.
Para los trabajadores que trabajan en canteras de piedra y talleres de procesamiento que trabajan regularmente en el lugar, los "grupos de respuesta rápida" en las redes sociales se han convertido en un canal de intercambio eficaz, ayudando a los funcionarios sindicales a recibir rápidamente comentarios e implementar actividades de apoyo.
Gracias a ello, se acorta la distancia entre los funcionarios sindicales y los miembros del sindicato, contribuyendo a mejorar la eficacia del cuidado y la protección de los derechos de los trabajadores.
Paralelamente a la innovación de los métodos operativos, también se presta atención al trabajo de representación y protección de los derechos de los miembros del sindicato. Hasta ahora, alrededor del 85% de las empresas en el área han firmado convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones de la ley.
Entre ellos, hay contenidos sobre el apoyo a las comidas de turno de 18. 000 a 25. 000 VND/porción, subsidios de gasolina, teléfono, seguro de vida... contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la vida de los trabajadores.
Los programas de bienestar como "Tết Sum vầy", el apoyo del Fondo "Hogar Sindical" también se mantienen regularmente, ayudando a muchos miembros del sindicato en circunstancias difíciles a estabilizar sus vidas y sentirse seguros al unirse a las empresas.
