Con más de 453.000 miembros sindicales que participan en actividades en 2,232 sindicatos de base, la organización sindical de la provincia de Tay Ninh está afirmando cada vez más su papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. Entre ellos, mejorar la calidad del diálogo en el lugar de trabajo y la negociación colectiva se identifica como una de las tareas clave, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
En mayo de 2026, la Federación Laboral de la provincia de Tay Ninh gestionaba a 453. 324 miembros sindicales de un total de 490. 209 funcionarios, empleados públicos, trabajadores, que operaban en 2. 232 sindicatos de base. Entre ellos, la mayoría eran sindicatos de base en el sector empresarial no estatal con 2. 041 unidades. Esta es también una zona de gran concentración de trabajadores y plantea requisitos cada vez más altos para el trabajo de representación y protección de los derechos de los miembros sindicales.
En los últimos años, las actividades de diálogo en el lugar de trabajo han tenido muchos cambios positivos. En lugar de solo resolver los problemas que surgen, muchos sindicatos de base toman la iniciativa de comprender los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para incluirlos en el contenido del diálogo y la negociación con los empleadores. Los contenidos que preocupan a los trabajadores, como salarios, bonificaciones, comidas de turno, horas de trabajo, condiciones laborales, seguridad e higiene laboral y regímenes de bienestar, se plantean cada vez más para un intercambio público y franco.
Según la Federación Laboral de la provincia de Tay Ninh, los sindicatos de todos los niveles se han centrado en mejorar las habilidades de diálogo y negociación para el equipo de funcionarios sindicales de base; al mismo tiempo, fortalecer la coordinación con las agencias funcionales en la propaganda y supervisión de la implementación de la ley laboral en las empresas. La calidad de las actividades sindicales se muestra cada vez más claramente a través del trabajo de atención a la vida y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
La práctica de las operaciones muestra que las empresas que mantienen bien el mecanismo de diálogo y negociación colectiva suelen tener un entorno de trabajo más estable, limitando la aparición de disputas laborales y, al mismo tiempo, creando condiciones para que los trabajadores se sientan seguros y se comprometan a largo plazo con la empresa. Esta es también una base importante para mejorar la productividad laboral, aumentar la competitividad y el desarrollo sostenible.
Además de los resultados logrados, las actividades de negociación colectiva todavía enfrentan ciertas dificultades. La fluctuación de la fuerza laboral, los requisitos cada vez mayores para la calidad de los recursos humanos, así como los cambios en el entorno de producción y negocios, requieren que el equipo de funcionarios sindicales continúe mejorando la capacidad, la valentía y las habilidades de representación de los trabajadores.
De cara al XIV Congreso Sindical de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Tay Ninh continúan identificando el diálogo y la negociación colectiva como una de las soluciones importantes para proteger los derechos de los trabajadores. No solo se detiene en la implementación de las disposiciones de la ley, el objetivo establecido es construir muchos convenios colectivos de trabajo con contenido superior a la ley, brindando beneficios más prácticos para los miembros del sindicato y los trabajadores.
Desde los diálogos en las empresas hasta los convenios colectivos de trabajo cada vez más sustanciales, la organización sindical está afirmando gradualmente su papel como puente entre los trabajadores y los empleadores, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables en la nueva etapa de desarrollo.
