El 30 de mayo, el Sindicato del barrio de Nghia Lo informó que la unidad acababa de coordinarse con Phu Tai Food Co., Ltd. para organizar una conferencia de diálogo entre los miembros del sindicato, los trabajadores y la organización sindical y los líderes empresariales en 2026.
Hablando en la conferencia, la Sra. Vương Thị Anh, presidenta del Sindicato del barrio de Nghĩa Lộ, enfatizó que este es un foro democrático para que los trabajadores expresen directamente sus pensamientos, aspiraciones, reflejen las dificultades en el proceso de trabajo y al mismo tiempo propongan soluciones para garantizar sus derechos e intereses legítimos y justos.
En el diálogo, muchos contenidos prácticos fueron de interés para los trabajadores, como salarios, bonificaciones, régimen de seguro social, seguro médico, condiciones de trabajo, seguridad e higiene laboral, políticas de bienestar, formación para mejorar las habilidades y oportunidades de desarrollo profesional.

Con un espíritu franco, abierto y constructivo, las opiniones y recomendaciones de los trabajadores han sido escuchadas y respondidas directamente por los líderes sindicales y los representantes de las empresas, creando consenso y consolidando la confianza en el colectivo laboral.
El Sindicato del barrio de Nghia Lo también orienta la continuación de la promoción de actividades para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato; fortalecer la comprensión de la situación del empleo y los ingresos; mantener los canales para recibir reflejos y mejorar la eficacia del trabajo de propaganda sobre seguridad e higiene laboral.
El representante de la Junta Directiva de Phu Tai Food Co., Ltd. afirmó que continuará coordinándose estrechamente con la organización sindical en la implementación completa de los regímenes y políticas para los trabajadores; construir un mecanismo de salarios y bonificaciones transparente y justo; y al mismo tiempo prestar atención a la capacitación y mejora de las habilidades para que los trabajadores estén tranquilos y comprometidos a largo plazo con la empresa.