La vida y los ingresos de los trabajadores mejoran cada vez mas
El 15 de octubre el Sindicato de la comuna de Ngu Hanh Son ciudad de Da Nang organizo el I Congreso Sindical mandato 2025-2030.
Segun el informe del Comite Ejecutivo del Sindicato de la comuna de Ngu Hanh Son presentado a la asamblea general el Sindicato de la comuna esta gestionando actualmente 111 sindicatos de base (CDCS) entre ellos 7 CDCS en el bloque de actividades profesionales; 8 CDCS en el bloque de escuelas privadas; 5 sindicatos sindicales en el bloque empresarial; con un total de 7.531 miembros del sindicato/8.173 empleados publicos y trabajadores.
En los ultimos tiempos el numero de trabajadores en el area del barrio ha aumentado en numero y diversidad de componentes se distribuye principalmente en el sector de servicios y turismo. La calidad ha mejorado el nivel educativo las habilidades profesionales se han capacitado basicamente tienen un estilo de trabajo industrial y la disciplina laboral tienen altas habilidades y capacidad para acceder a la ciencia y el uso de la tecnologia modernas la conciencia de cumplimiento de la disciplina la disciplina administrativa la disciplina laboral estan cada vez mas en orden.
La vida y los ingresos de los trabajadores y empleados publicos estan mejorando cada vez mas gracias a los regimenes y politicas del estado y las empresas.
Sin embargo todavia hay una parte de los miembros del sindicato los trabajadores todavia tienen dificultades con los ingresos la vivienda y siempre estan bajo la presion de los altos precios del mercado; todavia hay deudas salariales y deudas de seguro social que afectan los derechos e intereses legitimos de los trabajadores y existen riesgos potenciales de disputas laborales en la zona.
En el mandato 2025-2030 el Sindicato de la comuna de Ngu Hanh Son establecio los principales objetivos que incluyen: El 90% de los miembros del sindicato empleados publicos y trabajadores son informados y difundidos sobre las politicas directrices y resoluciones del Partido las politicas y leyes del Estado los reglamentos locales las agencias unidades y empresas.
Esforzarse por que el 90% de las unidades y empresas con 20 o mas empleados establezcan el CDCS; el 90% del CDCS de las empresas negocien y firmen acuerdos colectivos de trabajo; el 100% del CDCS de las empresas fuera del sector estatal establezcan comites de mujeres trabajadoras de masas de acuerdo con las disposiciones de los Estatutos del Sindicato de Vietnam; al menos el 75% del CDCS de las empresas participe con los empleadores construyendo y implementando regulaciones democraticas en la base.
En promedio cada CDCS (con organizacion del Partido) presenta 1 miembro del sindicato destacado al Partido para su consideracion y capacitacion para la admision anual; mas del 20% de los miembros del sindicato y empleados publicos y trabajadores disfrutan de productos y servicios preferenciales de los socios que han firmado programas de bienestar.
Centrarse en las tareas de proteccion y cuidado
En el nuevo mandato el Comite Ejecutivo del Sindicato de la comuna de Ngu Hanh Son se centrara en la implementacion de la tarea de representar proteger los derechos e intereses legitimos y justos; cuidar la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Asesorar y coordinar proactivamente con las agencias funcionales para inspeccionar y supervisar la implementacion de la legislacion laboral la Ley Sindical la Ley de DCCS y los temas relacionados con los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores.
Guiar a las empresas para mejorar la cantidad y la calidad de TULDTT; centrarse en la negociacion de salarios bonificaciones y calidad de las comidas entre turnos mejorar las condiciones de trabajo garantizar la seguridad y la salud y los problemas basicos de bienestar y progreso.
Coordinar con los empleadores para organizar la buena implementacion del Reglamento de la democracia de base centrandose en mejorar la calidad de las conferencias de los trabajadores.
Impulsar la coordinacion para garantizar la seguridad y conocer la situacion laboral en las empresas. Mejorar la eficiencia del trabajo de ATVSLD construir una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo mejorar las condiciones laborales prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores.
Mejorar la eficiencia del 'Programa de bienestar de los miembros del sindicato' en coordinacion con organizaciones y empresas para implementar programas de bienestar (compra de productos con descuentos examenes de salud periodicos apoyo a prestamos...).
Continuar manteniendo y desarrollando modelos eficaces como: Mejorar la 'Calidad de las comidas de turno'; Programa 'Tet Sum vay' actividades 'Mes de los Trabajadores' 'Mes de las Acciones de Seguridad e Higiene Laboral'; Programa 'Canto del Sindicato'; Coordinar la organizacion de actividades culturales artisticas deportivas y deportivas creando un ambiente alegre y emocionante para los trabajadores.
