No permitir que los sindicatos de base se arreglen solos.
El 19 de septiembre, el Sindicato del barrio de Hòa Khánh, ciudad de Đà Nẵng, organizó el programa "Café Sindical - Comenzando desde la conexión", creando un espacio para reunirse, intercambiar y compartir experiencias para los funcionarios sindicales de base (CĐCS), especialmente los nuevos funcionarios que participan en el comité ejecutivo.
El punto especial de este programa es que, además de los funcionarios de los sindicatos de base recién establecidos, el programa también cuenta con la participación de algunos hermanos y hermanas que están interesados en las actividades sindicales en empresas que actualmente no tienen sindicatos de base.
A través de esto, "Café Sindical" no solo es un lugar para acompañar a las organizaciones sindicales que se han establecido, sino que también abre un espacio para conectar, compartir y aprender sobre el Sindicato para los trabajadores, los empleadores y aquellos que están interesados en construir organizaciones sindicales en las empresas.
El Sr. Tra Thanh Quang, presidente del Sindicato del barrio de Hoa Khanh, dijo: Desde principios de 2026 hasta ahora, el Sindicato del barrio de Hoa Khanh ha establecido 19 nuevas organizaciones sindicales de base. Este es un resultado notable en el trabajo de desarrollo organizativo, pero el establecimiento de nuevas organizaciones sindicales de base es solo el comienzo.
Por lo general, después de la ceremonia de anuncio de la decisión, una serie de tareas prácticas se plantean al comité ejecutivo del sindicato de base, especialmente a aquellos que son funcionarios sindicales por primera vez, relacionadas con el reglamento de trabajo, el reglamento de gastos internos, las cuotas sindicales, los fondos sindicales, la organización de diálogos con las empresas o la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo...
A partir de esas preguntas muy específicas, el Sindicato del barrio de Hòa Khánh organiza el programa "Café Sindical - Comenzando desde la conexión".
En lugar de organizar una clase de capacitación con presentaciones unidireccionales, los funcionarios sindicales se sientan juntos en un espacio cercano, hablando juntos sobre lo que están haciendo, las cosas que todavía son confusas y los problemas que necesitan apoyo", dijo el Sr. Tra Thanh Quang.
Familiarización con el ecosistema "Sindicato Digital - Miembro Digital del Sindicato
Además de responder preguntas, el programa "Café Sindical - Comenzando desde la conexión" también es una oportunidad para que los funcionarios sindicales se familiaricen con el ecosistema "Sindicato Digital - Miembros Digitales" que el Sindicato del barrio está implementando.
Justo en el programa, los funcionarios sindicales de base fueron guiados para escanear códigos QR, iniciar sesión y acceder a formularios y documentos para el trabajo regular.
En el sistema ya existen modelos de asignación de tareas para el Comité Ejecutivo, el Reglamento de Trabajo, el Reglamento de Gastos Internos, el Convenio Colectivo de Trabajo y muchos otros contenidos que seguirán actualizándose.
Esta forma de hacer las cosas es práctica porque la mayoría de los funcionarios sindicales de base tienen que completar tanto el trabajo profesional en la empresa como las actividades sindicales. Si tienen que buscar cada documento por sí mismos, redactar cada formulario por sí mismos, perderán mucho tiempo y serán propensos a cometer errores.
Cuando se hayan preparado los formularios básicos, los funcionarios pueden dedicar más tiempo a reunirse con los miembros del sindicato, comprender los pensamientos de los trabajadores y resolver los problemas reales en la empresa.
Según el Sr. Tra Thanh Quang, la transformación digital en las actividades sindicales solo tiene realmente sentido cuando ayuda a los funcionarios de base a trabajar más cómodamente. La tecnología no reemplaza las reuniones e intercambios directos, sino que debe apoyar mejor esa conexión.
También según el Sr. Tra Thanh Quang, el Sindicato del barrio de Hoa Khanh planea mantener el "Café Sindical" trimestralmente con diferentes temas.
Después de las tazas de "café Sindical" y las conversaciones abiertas, cálidas y francas, cada funcionario sindical regresa a la base con las preguntas que han sido respondidas, la primera serie de tareas ha sabido cómo implementarse y una dirección confiable que se puede encontrar cuando se necesita apoyo. Estas cosas, ciertamente, los seminarios y la capacitación al estilo tradicional no son tan efectivos.
Y esa es también la forma de que el desarrollo de la organización no se detenga en el número de organizaciones sindicales de base establecidas, sino que continúe ayudando a cada nueva organización sindical de base a operar de manera sustantiva pronto, cerca de los miembros del sindicato y capaz de representar a los trabajadores.
