Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. (Parque Industrial Thanh Loc, An Giang) tiene alrededor de más de 6.000 empleados (NLĐ). Según el sindicato de base de la empresa, el trabajo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo en los últimos tiempos también ha encontrado algunas dificultades. La razón es que la gente debido a la tendencia general de fluctuación de la economía, las empresas de IED tienen fluctuaciones en los pedidos, los costos aumentan, por lo que los beneficios entre los empleados y las empresas a veces no están de acuerdo o requieren mucho tiempo para investigar y encontrar soluciones para una voz común.
Ante esta situación, el sindicato de base ha tomado soluciones específicas y prácticas adecuadas a la situación en la empresa. La Sra. Ton Nu My Hanh, presidenta del sindicato de base de la empresa, dijo: Antes de implementar, debe haber una hoja de ruta clara y tomar a los trabajadores como foco para escuchar y recopilar sus opiniones a través de muchos canales diferentes. Puede ser visitar durante las comidas del turno o a través del jefe del sindicato, el secretario del departamento, los hermanos y hermanas gerentes, el director del taller o a través de encuestas trimestrales, canales de línea directa, Facebook del sindicato.
Después de tener las aspiraciones propuestas, el sindicato de base prepara una base de datos para que el trabajo de negociación sea efectivo. La Sra. Hanh compartió: "Es necesario considerar la viabilidad al proponer las aspiraciones, comparar con el nivel de las empresas equivalente, desde muchos ángulos desde los trabajadores y las empresas. A partir de ahí, el sindicato de base prevé las posibilidades que puedan ocurrir para tener un plan adecuado. Negociar pero no contrarrestar y sobre la base de la cooperación, la buena voluntad para avanzar juntos hacia el objetivo común de estabilidad y desarrollo sostenible".
Con respecto al Convenio Colectivo de Trabajo de la Compañía y el Sindicato de Base Hwaseung Rach Gia, cuando se recogieron las opiniones del borrador, se creó un alto consenso de los trabajadores y cuando se implementó, los trabajadores estaban muy entusiasmados porque había muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones de la ley.
Específicamente, la Sra. Hanh informó que el régimen de aumento salarial periódico, cada nivel con 1 año de diferencia, la diferencia mínima entre los niveles es del 2,5%, lo que anima a los trabajadores a participar activamente en la producción y también aumenta el salario para pagar el seguro social anualmente. El ajuste del aumento salarial se basa en el salario base, las asignaciones de cargo y las asignaciones de responsabilidad del mes de diciembre inmediatamente anterior al año anterior. Las asignaciones de habilidades, las asignaciones de trabajo y las asignaciones de antigüedad, las asignaciones para la crianza de niños pequeños, las asignaciones de vida, los viajes y las bonificaciones por diligencia se incluyen en el acuerdo.
Bono salarial del mes 13 y regalos del Día de la Fundación de la empresa; Distribución de uniformes, apoyo para visitar a los trabajadores; Tiempo de descanso fuera de las cantidades reguladas, los trabajadores de la empresa cuando se casan tienen 5 días libres (la ley estipula 3 días); Cada mes, las trabajadoras reciben 1 regalo del empleador.
Los empleadores se comprometen a implementar plenamente las regulaciones legales sobre igualdad de género, asegurando la no discriminación de género en el reclutamiento, la formación, el ascenso, el trato preferencial y otros campos laborales relacionados.
Los sindicatos de base monitorean y supervisan regularmente la implementación de los convenios colectivos de trabajo, reciben, reflejan de manera oportuna y se coordinan con el personal, la seguridad laboral y el departamento para mejorar el entorno de trabajo para optimizar los contenidos establecidos en los convenios. No se han producido casos de quejas, quejas y disputas laborales relacionadas con la implementación de los convenios colectivos de trabajo.
Garantizar el 100% de los salarios para los empleados, sin casos de deuda salarial, deuda de seguro social. Para los empleados con antigüedad suficiente, se aumentan los salarios periódicamente. Además, mensualmente, la Junta Directiva considera aumentar los salarios y ascender a personas con excelentes resultados laborales.
Actualmente, el canal de información de la Oficina del Sindicato funciona de manera muy eficaz, los trabajadores acuden cuando tienen preguntas, lo que demuestra la alta confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en el Sindicato. Creemos que cuando se escuchan y se hacen realidad las aspiraciones legítimas de los trabajadores, no solo es el éxito del Sindicato, sino también la base para que las empresas se desarrollen de manera sostenible", compartió la Sra. Hạnh.
