Cada año hay casi 300 buenos trabajadores
En el periodo 2023 - 2025 la Compañia ha otorgado el titulo de 'Trabajador Excelente' a 890 trabajadores (CNLD)' compartio con orgullo el Sr. Nguyen Van Viet Presidente del Sindicato de Base (CDCS) de la Compañia Anonima de Confeccion Cong Tien (barrio de Long Thuan provincia de Dong Thap).
Por lo tanto en promedio cada año la empresa aparece con casi 300 CNLD que ganan el titulo de Trabajador Excelente una cifra extremadamente impresionante. Aun mas impresionante es que esto aparece en la empresa con poco mas de 1.000 trabajadores. Aun mas especial es que la mayoria de estos Trabajadores Excelentes tienen un punto de partida comun: a traves de las campañas de promocion del movimiento patriotico organizadas por la organizacion sindical se han registrado y han creado iniciativas practicas centradas en las etapas clave de la linea de produccion contribuyendo a mejorar la calidad del producto y la eficiencia.
Un ejemplo tipico es la campaña en respuesta al Programa '01 millon de iniciativas - esfuerzos para superar las dificultades creatividad y determinacion para vencer la pandemia de COVID-19' lanzada por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam 72 iniciativas fueron reconocidas y aplicadas en la practica beneficiando a la Compañia con una cantidad de hasta 1.5 mil millones de VND.
Aun mas orgulloso es que a traves de esto 7 CNLD tuvieron el honor de recibir el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam y especialmente 1 CNLD recibio con exito el Premio Nguyen Duc Canh un prestigioso premio para los trabajadores directamente involucrados en la produccion. Eso sin mencionar el valor de estas iniciativas y mejoras que han traido a la empresa muchas grandes recompensas dificiles de medir y medir con dinero.
Este no es un logro repentino sino un asunto anual en Cong ty CP May Cong Tien. Porque solo en los ultimos 5 años los movimientos sindicales innovadores de mejora tecnica... lanzados por la organizacion sindical han atraido a cientos de CNLD a responder. Solo con mas de 300 iniciativas tipicas se han beneficiado y ahorrado a la empresa mas de 10 mil millones de VND.
Gran motor de la palabra o pequeño cambio de tecnologia
La organizacion sindical ha difundido la motivacion para que nuestros trabajadores lancen iniciativas' compartio la Sra. Tran Thi Anh Thu autora de 2 iniciativas que ahorran a la empresa mas de 200 millones de VND cada año.
En consecuencia ademas de responder rapidamente a los movimientos de lucha patriotica en el sistema sindical las necesidades de modernizacion de las etapas y procesos tecnicos en la fabrica el CDCS de la empresa cuyo lider es el Sr. Nguyen Van Viet tambien innova regularmente el contenido los metodos de lanzamiento y nutricion para maximizar la respuesta de los trabajadores.
En primer lugar construir regulaciones de recompensa flexibles para nutrir a los trabajadores.
En consecuencia todas las iniciativas desde iniciativas no alcanzadas hasta iniciativas que aportan beneficios reciben bonificaciones. Pero lo mas importante es la construccion de un mecanismo para que todos los CNLD puedan registrar facilmente y audazmente iniciativas. Ese es el hecho de que el Comite Ejecutivo del CDCS ha sido sensible a la aplicacion de la tecnologia digital para despertar el espiritu de iniciativa en los CNLD. Lo mas destacado es la asesoria y la implementacion exitosa del modelo 'Aplicacion de Google Form y QR Code para recibir iniciativas de los CNLD en la linea'.
“Antes escribir formularios de iniciativas manuales era preocupante para los trabajadores. Desde el dia de la aplicacion de la tecnologia los codigos QR se pegan directamente en las lineas de confeccion por lo que cada vez que hay una idea los trabajadores solo necesitan usar un telefono inteligente para escanear el codigo y completar la informacion y el sistema registra de inmediato recopila y responde rapidamente al autor. Esta forma de hacer las cosas no solo crea comodidad y modernidad sino que tambien estimula el entusiasmo elimina las barreras psicologicas ayudando a los trabajadores a sentir que sus opiniones son respetadas.
