Aumentar el bienestar, escuchar la voz de los trabajadores
Según el Sr. Bui Van Truong, Presidente del Sindicato de Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. (Bac Ninh), el título de "Empresa destacada por los trabajadores" es tanto un reconocimiento como una responsabilidad para que la empresa continúe manteniendo y mejorando las políticas de atención a los trabajadores (NLĐ).
Actualmente, la empresa crea empleo para más de 30.000 trabajadores, con un ingreso promedio informado de alrededor de 11,5 millones de VND/persona/mes.
Los sindicatos y las empresas mantienen un mecanismo de diálogo periódico, a través del cual los trabajadores tienen la oportunidad de reflejar directamente los problemas relacionados con los salarios, las bonificaciones, el seguro social (BHXH), la seguridad e higiene laboral, las condiciones de trabajo y el bienestar.
En 2026, en las mesas redondas NLĐ del primer y segundo trimestre, los trabajadores reflejaron directamente muchos problemas específicos, como la infraestructura de estacionamiento, los medios de transporte dentro del recinto, las políticas de contratación, las soluciones para retener a los trabajadores con antigüedad y mejorar el entorno de producción. La junta directiva y los departamentos funcionales escucharon directamente, respondieron y se comprometieron a investigar los contenidos que necesitan más tiempo para implementarse.
La vida diaria de los trabajadores también sigue siendo de interés. El 28 de julio de 2026, se organizó el programa Comida Sindical con la participación de casi 23.000 miembros del sindicato y trabajadores. La ración de comida se elevó a 53.500 VND, 28.500 VND más que la comida diaria; el menú se complementó con platos nutritivos, cada persona también recibió muslos o alitas de pollo fritas y una caja de leche fresca.
En el último mandato, se entregaron alrededor de 300.000 regalos a los miembros del sindicato en días festivos y Tet, con un valor total de más de 30 mil millones de VND/año. El sindicato también se coordinó con las empresas para apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles y mantener las contribuciones al Fondo "Hogar Sindical".
Cumplir plenamente con las obligaciones, difundir la responsabilidad con la comunidad
Luxshare-ICT (Vân Trung) determina que el cumplimiento total de las obligaciones con el Estado y la responsabilidad social es parte del proceso de desarrollo sostenible de la empresa. La empresa cumple plenamente con las obligaciones fiscales y de seguro social; asegurando que los empleados participen en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
Este es un factor importante en el cuidado de los trabajadores. Porque la responsabilidad de las empresas no solo se manifiesta a través de regalos o actividades de movimiento, sino que en primer lugar debe ser un empleo estable, salarios garantizados, contratos laborales completos y derechos de seguro implementados de acuerdo con las regulaciones.
La responsabilidad social de la empresa también es identificada por la Compañía y el Sindicato como una parte inseparable del proceso de desarrollo. En 2025, el Sindicato Luxshare-ICT (Van Trung) junto con los miembros del sindicato y los trabajadores movilizaron el apoyo a las personas afectadas por tormentas e inundaciones; y al mismo tiempo organizaron visitas y apoyo a niños pobres, familias en circunstancias difíciles y establecimientos de asistencia social.
El sindicato de la empresa apoya anualmente con un mínimo de 50 millones de VND al Fondo Hogar Sindical.
En 2026, el Sindicato continuará entregando regalos a los niños que están siendo atendidos en el Centro General de Protección Social de Bac Ninh con motivo del Día Internacional del Niño el 1 de junio, y al mismo tiempo implementará programas para cuidar el Tet, apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en circunstancias difíciles.
