Atencion y cuidado de los trabajadores
Despues de 15 años de formacion y desarrollo la Compañia Nhom Lam Dong no solo afirma su capacidad de produccion y negocios eficientes sino que tambien marca un viaje para dominar la tecnologia y optimizar la linea de produccion de alumina.
La Sra. Pham Thi Thanh Hoa presidenta del Sindicato de la empresa Nhom Lam Dong dijo que el Sindicato siempre identifica a los trabajadores como el activo mas valioso de la empresa.
Actualmente la Compañia crea empleos estables para 1.339 trabajadores con un ingreso promedio de 19,5 millones de VND/persona/mes.
Segun la Sra. Hoa el Sindicato se coordina regularmente con la Junta Directiva para garantizar plenamente los regimenes y politicas y cuidar la vida de los trabajadores.
El 100% de los trabajadores reciben chequeos medicos periodicos; solo las personas que trabajan en entornos pesados y toxicos reciben chequeos dos veces al año.
El costo del examen medico en la Compañia es superior al nivel aprobado por el Grupo Industrial de Carbon y Minerales de Vietnam debido a que la Compañia añadio proactivamente mas contenidos de examen como cancer tiroides... La parte del costo adicional se extrae del fondo de bienestar de la unidad.
La Compañia tambien implementa plenamente los regimenes de seguro social seguro medico seguro de desempleo y fondos sindicales de acuerdo con las disposiciones de la ley. La implementacion de contratos laborales convenios colectivos y reglamentos laborales se cumplen estrictamente de acuerdo con las regulaciones del Grupo.
Cada año la Compañia destina casi 1 5 mil millones de VND para regalar regalos de Tet a funcionarios y empleados; al mismo tiempo apoya los gastos de viaje en tren y autobus para los trabajadores de 2 a 3 millones de VND/persona/año.
Formacion y mejora del nivel de los trabajadores
Junto con el cuidado y la garantia de todos los regimenes y politicas para los trabajadores la Compañia Nhom Lam Dong tambien esta implementando muchos programas de capacitacion para mejorar los conocimientos habilidades profesionales y habilidades del equipo de trabajadores y funcionarios tecnicos.
El Sr. Nguyen Van Phong - Director de la Compañia de Nhom Lam Dong - dijo: 'En 2025 la empresa continua coordinando la apertura de una clase universitaria de doble titulo en Ingenieria de Materiales. A traves de esto se crean condiciones favorables para que los trabajadores se registren para participar en la formacion y mejoren sus cualificaciones y habilidades'.
Para promover la creatividad de los trabajadores cada año el Sindicato de la Compañia lanza movimientos de competencia como 'Trabajadores talentosos y trabajadores creativos' 'Promocion de iniciativas y mejoras tecnicas'... atrayendo a un gran numero de funcionarios y empleados a participar.
A principios del año escolar 2025-2026 el Sindicato de la Compañia tambien implemento una politica para apoyar parcialmente los gastos de alojamiento de niños para los trabajadores con hijos en edad de guarderia y jardin de infancia con un nivel de apoyo de 160.000 VND/mes.
Estas actividades practicas han contribuido a consolidar una relacion armoniosa y estrecha entre la empresa y los trabajadores; al mismo tiempo que han mejorado la imagen y el prestigio de la empresa Nhom Lam Dong en la comunidad.
Segun el plan en 2025 la Compañia Nhom Lam Dong preve pagar mas de 1.055 mil millones de VND al presupuesto estatal alcanzando el 363% del plan. Las ganancias de las actividades de produccion y negocios se estiman en 116 3 mil millones de VND lo que equivale al 352 4% del plan.
