La Sra. Tran Mai Nguyen de 23 años originaria de Phu Tho se graduo con honores en administracion de empresas en una universidad de la ciudad de Hanoi. Confiada en su buen titulo como Vicesecretaria de la Union de la escuela y su buen ingles de comunicacion la Sra. Nguyen piensa que las oportunidades profesionales se abriran ante sus ojos...
Investigando informacion de reclutamiento en linea la Sra. Nguyen envio expedientes en linea a 4 empresas en los distritos de Thanh Xuan y Cau Giay (Hanoi). 4 veces llamada para una entrevista la Sra. Nguyen recibio una negativa del empleador despues de que termino la entrevista.
Imagino que me preguntaran sobre los conocimientos que he adquirido el salario deseado o alguna informacion sobre el puesto de trabajo al que recluto... Inesperadamente los funcionarios de recursos humanos plantean muchas situaciones muy incomodas relacionadas con el trabajo las habilidades de trabajo en equipo las habilidades de comunicacion... lo que me hace dar vueltas sin poder responder. En realidad estas tambien son situaciones que nunca he experimentado... - dijo la Sra. Nguyen.
Despues de mas de medio año sin encontrar trabajo la Sra. Nguyen pidio a sus padres que le dieran 'ayuda' para criarla durante medio año mas para solicitar trabajos adicionales y aprender habilidades blandas... 'He solicitado trabajar como vendedora en una tienda de moda en la calle Hue (Hanoi). Espero que el trabajo de contactar con muchos clientes todos los dias fortalezca aun mas mis habilidades de comunicacion; al mismo tiempo muchas habilidades blandas en el comportamiento situaciones... tambien mejoraran' dijo la Sra. Nguyen.
Nguyen Thanh Trung de 23 años originario de Hai Phong se graduo con honores en graficos en Hanoi. Desde que estaba en la universidad Trung ha colaborado con muchos estudios y tiene trabajos regulares con buenos ingresos. Al graduarse de la universidad en agosto de 2024 Trung comenzo una vida completamente sin apoyo financiero de su familia.
Ademas de los contactos y la cooperacion solicite un trabajo para tener una 'libertad' fija para garantizar los derechos basicos de los trabajadores pero durante el ultimo año este deseo no se ha hecho realidad. La comodidad de ser empleado colaborador es muy diferente a convertirse en empleado de una agencia. Hasta ahora los ingresos siguen siendo suficientes para vivir pero sigo siendo el mismo que un peluche en la ciudad' compartio el Sr. Trung.
Compartiendo con un periodista del periodico Lao Dong el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que en realidad existe una brecha entre el deseo y la imagen de los jovenes trabajadores que entran en el mercado y la dureza del mercado laboral. En el contexto actual incluso los trabajadores que trabajan durante muchos años y estan vinculados a trabajos profesionales profundos tienen la posibilidad de perder sus empleos o ser reemplazados. Por lo tanto el desafio para los jovenes trabajadores es inevitable.
Incluso despues de encontrar un trabajo muchos jovenes trabajadores todavia no pueden superar la presion del trabajo las exigencias de la realidad que antes no podian imaginar. Incluso su umbral de resistencia se 'compra' ante una cultura especifica de las empresas. Eso sin mencionar que la mayoria de los jovenes trabajadores son del gen Z personas con personalidades y no mucha paciencia como la generacion anterior' enfatizo el Sr. Trung.
El Sr. Trung cree que para mejorar esta situacion hay que empezar por los propios trabajadores. Deben ser mas realistas en sus pensamientos abandonar las percepciones demasiado suaves sobre el futuro trabajo y al mismo tiempo esforzarse por trabajar mas horas extras y 'causarse duro' con la realidad para minimizar la confusion al ir a trabajar.
