Las empresas necesitan más de 41.000 trabajadores
En la feria de empleo 2026 organizada recientemente por el Departamento del Interior de la ciudad de Da Nang en coordinación con la Universidad Dong A, hasta 209 empresas se registraron para la contratación, incluidas más de 100 unidades que realizaron entrevistas directas.
La demanda total de contratación en el día del evento ascendió a más de 41.000 trabajadores, que oscilan desde trabajadores generales hasta trabajadores técnicos e ingenieros.
Lo notable es que, al igual que en las ferias de empleo anteriores, la demanda de contratación de trabajadores técnicos y trabajadores generales de las empresas en la ciudad de Da Nang siempre representa una proporción muy grande, pero el número de candidatos que cumplen con los requisitos no es grande.
Esto refleja una realidad de que el problema de la oferta y la demanda de mano de obra de la ciudad de Da Nang sigue desequilibrado. No faltan trabajadores, pero faltan trabajadores que se ajusten a los requisitos de las empresas y la demanda de contratación de mano de obra no calificada por parte de las empresas es alta, pero el mercado no suministra lo suficiente.
Según el Sr. Nguyen Qui Quy, subdirector del Departamento del Interior de Da Nang, después de ampliar el espacio de desarrollo con la incorporación de la antigua provincia de Quang Nam, la ciudad de Da Nang tiene muchas condiciones favorables para atraer inversiones, lo que lleva a un fuerte aumento de la demanda de mano de obra.
Sin embargo, este rápido crecimiento también ejerce una gran presión sobre el mercado laboral, especialmente en las industrias y la construcción.
La realidad en los proyectos clave muestra que la escasez de mano de obra ya no es un caso aislado, sino que se ha vuelto común. Desde grandes proyectos de transporte como la autopista La Son - Hoa Lien, la carretera nacional 14B, hasta parques industriales como Tam Anh - An An Hoa o el área del puerto de Lien Chieu, la demanda de mano de obra ha aumentado.
Un representante de un contratista de construcción dijo que muchos proyectos tienen que anunciarse continuamente, pero el número de expedientes es muy pequeño. Hay proyectos que necesitan urgentemente mano de obra para garantizar el progreso, pero no hay suficientes personas para implementar.
En particular, incluso cuando las empresas han aumentado los salarios y mejorado las condiciones de trabajo, la contratación sigue siendo difícil.
El Sr. Võ Văn Toàn, director de una empresa de consultoría técnica de construcción, dijo que parte de la razón es que la mano de obra tiende a cambiar a ocupaciones más ligeras o a trasladarse a otras localidades.
Se necesitan soluciones sincrónicas para retener y mejorar la calidad del trabajo.
Ante la situación anterior, el problema planteado no es solo reclutar suficientes personas, sino cómo tener una fuente de mano de obra estable y de calidad.
Desde una perspectiva de gestión, muchas opiniones sugieren que Da Nang necesita mejorar el sistema de formación profesional en la dirección de vincularlo a las necesidades reales de las empresas. La formación a corto plazo actualmente solo satisface una parte, mientras que el mercado necesita trabajadores altamente cualificados que puedan trabajar a largo plazo.
Al mismo tiempo, es necesario promover un modelo de vinculación entre las empresas y las instituciones de formación, encargando la formación según necesidades específicas. Esto no solo ayuda a reducir la brecha entre la formación y el uso, sino que también crea oportunidades de empleo sostenibles para los trabajadores.
Además, también es necesario prestar más atención a la política de seguridad social para los trabajadores de la construcción. La naturaleza específica del trabajo por proyectos y estaciones hace que muchos trabajadores no estén vinculados a largo plazo. El apoyo a la vivienda temporal, las condiciones de vida, el seguro y el bienestar contribuirá a retener a los trabajadores.
Por parte de las empresas, mejorar el entorno laboral es un factor clave. No solo se detiene en aumentar los salarios, las empresas necesitan invertir en maquinaria y tecnología para reducir la mano de obra manual, y al mismo tiempo construir una hoja de ruta profesional clara para que los trabajadores vean el futuro desarrollo.
Además, es necesario cambiar el enfoque de contratación, de pasivo a proactivo. En lugar de esperar expedientes, las empresas pueden coordinarse con escuelas vocacionales y centros de servicios de empleo para seleccionar y capacitar temprano.
El mercado laboral de Da Nang se enfrenta a un cambio importante, cuando la demanda de contratación aumenta considerablemente junto con la ola de inversión y desarrollo de infraestructura.
Sin embargo, si el problema de la mano de obra no se resuelve a tiempo, esta escasez puede convertirse en un obstáculo para el crecimiento.
Por el contrario, si se aprovecha la oportunidad para mejorar la calidad de la mano de obra, mejorar las condiciones de trabajo y construir un mecanismo de vinculación sostenible entre los trabajadores y las empresas, Da Nang no solo resolverá el problema inmediato, sino que también creará una base sólida para el desarrollo a largo plazo.
