Es necesario afirmar claramente el papel de los empresarios
Con respecto al Proyecto de Informe Politico presentado a la XIV Asamblea General muchas opiniones proponen complementar las soluciones para promover los valores morales y culturales de las religiones para contribuir a la construccion del pais. Entre ellos en cuanto al desarrollo del equipo de empresas y empresarios se propone complementar objetivos especificos para aumentar el numero y la calidad de las empresas privadas esforzandose por tener al menos 2 millones de empresas operando eficazmente para 2030. Es necesario afirmar claramente el papel de los empresarios como fuerza central en la causa de la industrializacion la modernizacion y la integracion.
En cuanto a la reforma de los procedimientos administrativos y la transformacion digital las opiniones sugieren seguir afirmando que la digitalizacion de los procedimientos administrativos es un punto de inflexion estrategico; al mismo tiempo construir un programa de accion especifico para la transformacion digital en las empresas privadas especialmente el apoyo a la infraestructura digital la capacitacion de recursos humanos y el acceso al capital.
En cuanto a la atraccion y proteccion de los inversores es necesario perfeccionar las regulaciones para proteger los derechos e intereses legitimos de las empresas especialmente en disputas sobre politicas tierras impuestos y entorno empresarial.
En cuanto al desarrollo regional se propone fortalecer la vinculacion entre las localidades formar una cadena de suministro y una cadena de valor interprovinciales creando condiciones favorables para la inversion interprovinciales. Para las provincias montañosas como Tuyen Quang es necesario tener politicas prioritarias en infraestructura transporte logistica y desarrollo de la industria de procesamiento de productos agricolas y forestales.
Cada individuo y lider empresarial debe ser proactivo
La recopilacion de opiniones de la Federacion Laboral de la provincia de Tuyen Quang muestra que la parte de la propuesta de soluciones para construir una cultura empresarial en el futuro se plantea especificamente. En consecuencia para construir una cultura empresarial en el contexto de la integracion la responsabilidad de cada individuo y lider empresarial es aprender proactivamente las disposiciones del derecho internacional en el campo de la produccion y los negocios; y al mismo tiempo implementar una serie de soluciones.
Entre ellos en primer lugar es necesario crear un entorno favorable para las actividades comerciales orientadas al mercado.
En segundo lugar construir una concepcion de que los clientes son lo primero. Las empresas deben 'entiender' las necesidades y aspiraciones de los clientes para explotar nuevos productos y proporcionar servicios de alta calidad; construir un sistema de asesoramiento para los consumidores esforzarse al maximo para satisfacer las necesidades de los consumidores mejorar la calidad del servicio para aumentar el poder adquisitivo de los clientes; construir una imagen de empresa amigable con los clientes.
En tercer lugar las asociaciones profesionales apoyan a las empresas para aumentar la conciencia sobre la cultura empresarial y la cultura empresarial mediante actividades especificas como: Promocion en los medios de comunicacion; organizacion de seminarios programas de capacitacion visitas aprendiendo experiencias en la construccion de la cultura empresarial en algunos paises o proyectos a nivel ministerial sobre temas de cultura empresarial y cultura empresarial...
En cuarto lugar fortalecer el trabajo de inspeccion inspeccion y supervision de las actividades de las agencias publicas con las empresas; prevenir y limitar los aspectos negativos especialmente prevenir y combatir todas las manifestaciones del 'capitalismo amistoso' las relaciones de beneficio grupal' la manipulacion de las politicas la competencia desleal para obtener beneficios ilicitos.
En quinto lugar fomentar el espiritu emprendedor innovador de las empresas mejorar la competitividad de los productos garantizar el desarrollo inclusivo y sostenible; mejorar el papel la profesionalidad la capacidad y la responsabilidad de las asociaciones empresariales en el apoyo a las empresas de inversion tanto nacionales como extranjeras...
Sexto construir una estrategia de inversion para las personas para promover el talento y la creatividad laboral de cada individuo en la empresa mejorando asi la eficiencia de la produccion y los negocios.
