Según la Federación Laboral de la provincia de Quang Tri, en el contexto de las relaciones laborales cada vez más diversas, el papel de los funcionarios sindicales no solo se detiene en la propaganda y la movilización de los miembros del sindicato, sino que también debe participar directamente en la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario agregar la regulación de que "los funcionarios sindicales deben tener habilidades de diálogo y negociación colectiva".
El énfasis en las habilidades de negociación colectiva también muestra la orientación para mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales en la nueva etapa. Los funcionarios sindicales deben comprender la legislación laboral, comprender los pensamientos de los miembros del sindicato, saber sintetizar las recomendaciones y tener la capacidad de intercambiar con los empleadores con un espíritu constructivo. Cuando el diálogo se organiza de manera sistemática, muchos conflictos pueden resolverse temprano, limitando la aparición de disputas laborales.
Además, la Federación Provincial de Trabajo de Quang Tri contribuyó a aclarar el concepto de funcionarios sindicales a tiempo completo.
Según la propuesta, los funcionarios sindicales a tiempo completo son personas que son elegidas, contratadas, nombradas y designadas para asumir regularmente el trabajo en la organización sindical y reciben salarios del presupuesto sindical.
Otro contenido notable son los comentarios sobre los derechos y responsabilidades de los funcionarios sindicales. La Federación Provincial de Trabajo de Quang Tri propuso agregar responsabilidades para construir una organización sindical fuerte; movilizar, atraer y reunir a miembros y organizaciones de trabajadores en empresas para unirse al Sindicato de Vietnam. Los funcionarios sindicales deben actualizar y gestionar los registros de los miembros del sindicato, los informes, el trabajo de inspección y supervisión en plataformas digitales; hacer públicas y transparentes las actividades sindicales de acuerdo con las directrices de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Este contenido es consistente con los requisitos de transformación digital en las actividades sindicales. Cuando los datos de los miembros del sindicato, los expedientes y los informes se actualizan en la plataforma digital, la organización sindical tiene condiciones para una gestión más estricta, reduciendo los procedimientos administrativos y mejorando la eficiencia operativa. La publicidad y la transparencia también son factores importantes para fortalecer la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en la organización sindical.
Con respecto a las condiciones para el establecimiento de sindicatos de base, la Federación Laboral de la provincia de Quang Tri propuso regular que los sindicatos de base se establezcan cuando haya 10 o más miembros del sindicato o 10 o más trabajadores, que hayan solicitado voluntariamente unirse al Sindicato de Vietnam en una o varias organizaciones, unidades y empresas. Según las regulaciones actuales, los sindicatos de base se establecen cuando haya 5 o más miembros del sindicato o 5 o más trabajadores. Sin embargo, la práctica muestra que los sindicatos de base con una escala demasiado pequeña, solo de 5 miembros del sindicato, a menudo enfrentan muchas dificultades en la organización de actividades, la disposición de personal y el mantenimiento de las actividades.
La Federación Laboral de la provincia de Quang Tri también hizo comentarios sobre algunos contenidos sobre el comité permanente del sindicato en todos los niveles, las reuniones del comité de inspección y el grupo sindical específico. Los comentarios se centraron en aclarar la autoridad, la responsabilidad de liderar, dirigir y guiar las actividades sindicales...
