En los últimos tiempos, las actividades para cuidar la vida y proteger los derechos legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores en la provincia de Dien Bien han registrado muchos puntos brillantes.
En la Compañía Anónima de Cemento Dien Bien, cuando 246 funcionarios y trabajadores están activos en 7 grupos sindicales, el problema de los ingresos y las condiciones de trabajo siempre es una prioridad para los líderes de la Compañía.
El Sr. Nguyen Van Hoa - Presidente del Sindicato de Base (CĐCS) de la Compañía dijo: "La especialidad es que es una industria pesada, con un alto riesgo potencial de inseguridad laboral. Por lo tanto, el Sindicato ha asesorado proactivamente a la Junta Directiva para que mejore continuamente las condiciones en el lugar de producción".
En 2026, el sindicato de base ha propuesto con éxito muchos planes de bienestar prácticos. Específicamente, la empresa ha aumentado el valor de las comidas de turno para los trabajadores directos; ha elaborado una hoja de ruta para aumentar los salarios de todos los funcionarios y empleados; y el 100% de los trabajadores que implementan bien ATVSLĐ, reciben bonificaciones de Tet iguales al salario del mes 13.
Además, las actividades sindicales y los regímenes para los trabajadores todavía necesitan la participación de los sindicatos de nivel superior para resolverlos.
Reflejando el bloque de salud de base, el representante del Sindicato de la comuna de Tuan Giao propuso que se considere aumentar el régimen de guardia para los funcionarios de salud, especialmente a nivel de base. La unidad también espera que el sindicato de nivel superior tenga opiniones para que los trabajadores puedan disfrutar pronto de un régimen correspondiente.
Según el Sr. Nguyen Manh Tuan - Vicepresidente del Sindicato de Base del Centro de Control de Enfermedades (CDC) de la provincia de Dien Bien, la Federación Laboral Provincial necesita organizar rondas de supervisión temáticas relacionadas con la garantía del entorno laboral en las empresas y unidades relacionadas.
En cuanto a los procedimientos administrativos, el Sr. Nguyen Quoc Hoang, presidente del Sindicato del barrio de Dien Bien Phu, también propuso que sea necesario actualizar pronto el sistema de software de procesamiento de documentos, ayudando a que el trabajo de coordinación y resolución de procedimientos entre el sindicato de base, el sindicato del barrio y el Comité del Frente de la Patria de Vietnam del barrio sea fluido.
A partir de las dificultades de base, el Sr. Tan Minh Long - Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Dien Bien afirmó que el empleo, los salarios y las condiciones de seguridad e higiene laboral son el trabajo central de los sindicatos de todos los niveles.
En el futuro, la Federación Laboral Provincial organizará una supervisión temática sobre la garantía de la seguridad laboral, prestando especial atención a los sindicatos de base en el sector de producción y negocios. El sindicato llevará a cabo encuestas, seleccionará y construirá modelos piloto sobre ATVSLĐ para que las unidades puedan aprender y replicar" - enfatizó el Sr. Long.
Con el fin de avanzar hacia actividades prácticas en 2026, los líderes de la Federación Laboral de la provincia de Dien Bien también solicitaron a los sindicatos de base que presten atención, escuchen, reciban y resuman proactivamente las recomendaciones relacionadas con la implementación de regímenes y políticas de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Desarrollar un plan para responder al "Mes del Trabajador" vinculado al Mes de Acción sobre ATVSLĐ, prevención de incendios y explosiones en 2026 de acuerdo con la realidad de cada unidad. Promover los movimientos de emulación de buen trabajo, trabajo creativo.
Visitar y apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles, que han sufrido accidentes laborales o enfermedades profesionales. Prestar especial atención al apoyo a los trabajadores directamente involucrados en la producción y considerar propuestas para construir "Hogares Sindicales" para los miembros del sindicato.
Fomentar la coordinación con los empleadores para organizar diálogos en el lugar de trabajo, exámenes médicos periódicos y mejorar las condiciones de trabajo.
