No solo mantiene políticas de bonificaciones y subsidios atractivas, QMH Computer Co., Ltd. (Ninh Binh) también amplía las rutas de transporte a muchas áreas diferentes. Gracias a ello, muchos trabajadores pueden acceder a los autobuses de transporte de manera más conveniente y decidirse a trabajar en esta empresa.
La Sra. Nguyen Thi Ngan (residente en Ninh Binh) dijo que cuando supo que la empresa tenía un punto de recogida a solo unos 500 metros de su casa, no dudó en cambiar de trabajo.
Tengo familiares trabajando en la empresa, así que estoy algo más tranquila con respecto al trabajo, así como a las políticas y regímenes para los trabajadores. Cuando el autobús se amplió para llegar más cerca de mi casa, me sentí más tranquila para ir a trabajar, sin tener que ir lejos a aparcar como antes", compartió la Sra. Ngan.
Según la Sra. Ngan, aunque su casa está a unos 35 km de la empresa, el tiempo de viaje no es demasiado largo y el horario del autobús también es conveniente. Por la mañana, solo necesita ir al punto de recogida a las 6:40, el autobús tarda unos 45 minutos en llegar. Esto la ayuda a organizar fácilmente los asuntos familiares y no tener dificultades durante el viaje.
Compartiendo sobre sus ingresos, la Sra. Ngan dijo que actualmente comienza a trabajar a las 7:30 y termina a las 19:00. En la antigua empresa, trabajaba más de 30 minutos al día, pero sus ingresos eran solo de unos 10 millones de VND/mes. Mientras tanto, en la nueva empresa, el tiempo de trabajo es más corto, pero sus ingresos alcanzan casi 12 millones de VND/mes.
Para atraer a los trabajadores, Kiara Garments Vietnam Co., Ltd. ha decidido aumentar el salario básico a partir del 1 de marzo de 2026. El aumento aplicado es del 7% para todos los departamentos, elevando el salario básico a más de 5,4 millones de VND, significativamente más alto que el salario mínimo regional.
Además de aumentar los salarios, la empresa también implementa una política de bonificaciones para la presentación de nuevos empleados con un nivel de apoyo atractivo. En consecuencia, los trabajadores cualificados cuando ingresen al trabajo recibirán una bonificación de 3 millones de VND para ayudar a estabilizar los ingresos en la etapa inicial.
La Sra. Nguyen Thi Oanh decidió unirse a Kiara Garments a principios de abril, después de renunciar a su antigua empresa. Las dos nuevas políticas de la empresa la hacen sentir más entusiasmada que el régimen anterior.
En la antigua empresa, mi salario base para pagar el seguro era de solo unos 4,3 millones de VND. Si trabajaba aquí, pagaría casi 4,9 millones de VND. La bonificación para los nuevos trabajadores también es una gran motivación, ayudando a compensar en parte los ingresos cuando llego a trabajar por primera vez y todavía estoy muy confundida", compartió la Sra. Oanh.
Según la Sra. Oanh, a través de la investigación de muchos trabajadores que trabajan en Kiara Garments, supo que la empresa tiene la costumbre de aumentar los salarios a principios de año, en lugar de esperar a que el Estado ajuste el salario mínimo regional.
Estas políticas hacen que la Sra. Oanh esté más tranquila para comprometerse a largo plazo con la empresa, al tiempo que garantizan mejor los regímenes de enfermedad, desempleo y jubilación en el futuro.
