El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, comentó que la Generación Z se está convirtiendo en la fuerza laboral central, aportando un soplo de aire fresco al mercado gracias a su dinamismo, pensamiento creativo y capacidad de adaptación tecnológica superior. Sin embargo, para satisfacer los estrictos requisitos y la rápida transformación del mercado moderno, esta generación se enfrenta a demandas cada vez mayores tanto en cualificación como en actitud laboral.
En términos de cualificación, el Sr. Trung comentó que un título universitario o puramente profesional ya no es un "escudo" para asegurar el empleo. Los empleadores actuales requieren que el personal de la Generación Z posea un conjunto de habilidades integradas: Capacidad de aplicación de tecnología/IA, pensamiento crítico, habilidades blandas y especialmente dominio de idiomas extranjeros de combate real.
En particular, el factor clave que el Sr. Lê Quang Trung enfatizó es la conciencia y la disciplina laboral. A pesar de poseer muchas fortalezas, una parte de la Generación Z todavía enfrenta limitaciones en el compromiso a largo plazo, la baja capacidad de soportar la presión y la tendencia a "saltar de trabajo" demasiado rápido cuando hay problemas.
El mercado laboral moderno prioriza a los empleados con una actitud profesional, un alto sentido de la responsabilidad, que saben escuchar y tienen la capacidad de integrarse en la cultura corporativa. La Generación Z necesita armonizar el "ego" personal y los objetivos comunes de la organización. Practicar proactivamente el estilo industrial, acumular experiencia práctica junto con una actitud receptiva es la "llave" para ayudar a los jóvenes a afirmar su valía personal y abrir oportunidades para un ascenso sostenible", dijo el Sr. Trung.
Según el Sr. Tran Long Giang - Director de Thang Long Architecture Investment JSC (barrio de Ha Dong, ciudad de Hanoi), la Generación Z, especialmente la fuerza de estudiantes recién graduados, se enfrenta actualmente a grandes oportunidades profesionales cuando el mercado laboral entra en la etapa de transformación digital y fuerte ecologización. La sensibilidad a la tecnología, el pensamiento innovador y el espíritu de atreverse a pensar y atreverse a hacer ayudan a esta joven fuerza a adaptarse rápidamente a los modelos de trabajo modernos. Sin embargo, las amplias oportunidades también van acompañadas de estándares de contratación cada vez más estrictos por parte de las empresas.
Por parte de los empleadores, el Sr. Giang dijo que las empresas ya no dan demasiada importancia a la teoría técnica puramente, sino que priorizan que el personal de la Generación Z cumpla con un conjunto de tres factores: capacidad tecnológica, capacidad de trabajo práctico y actitud de trabajo profesional. La combinación de pensamiento de diseño, habilidades de aplicación de software/IA especializada y alta conciencia de la disciplina laboral es el requisito central. Las empresas están dispuestas a crear condiciones para el desarrollo y bien remunerar al personal joven con espíritu receptivo, compromiso, apego y aprendizaje proactivo para resolver problemas prácticos.
Al evaluar la demanda del mercado, el Sr. Tran Long Giang señaló que actualmente hay muchas industrias centrales que están experimentando una escasez de personal joven de alta calidad. Por ejemplo, la industria de arquitectura - construcción y diseño de interiores actualmente carece de personal de la Generación Z que sea sólido en conocimientos profesionales y competente en tecnologías modernas de modelado y simulación espacial (como BIM, renderizado 3D integrado con IA); la industria de tecnología de la información y marketing digital necesita personal joven capaz de analizar datos, optimizar herramientas digitales y crear contenido creativo; la industria de ingeniería tecnológica y gestión operativa también necesita mucho puestos de ingeniero de campo, supervisor técnico y gerente de proyecto.
