La Ley de Empleo 2025 entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026 que regula la reduccion del pago del seguro de desempleo (BHTN) para los empleadores que reclutan trabajadores discapacitados con el fin de fomentar la creacion de mas empleo para este grupo de trabajadores.
El nivel de pago del seguro de desempleo se regula en el apartado 1 del articulo 33 de la Ley de Empleo de 2025.
En consecuencia los trabajadores pagan un maximo del 1% del salario mensual; los empleadores pagan un maximo del 1% del fondo salarial mensual de los trabajadores que participan en el BHTN; el Estado apoya un maximo del 1% del fondo salarial mensual para el BHTN de los trabajadores que participan.
Sin embargo el parrafo 6 del articulo 33 de la Ley de Empleo de 2025 estipula una clausula adicional de incentivos para los empleadores que contratan trabajadores discapacitados.
Especificamente los empleadores recibiran una reduccion en el pago del BHTN que es responsabilidad de los empleadores al reclutar y utilizar trabajadores discapacitados. El periodo de disfrute de este incentivo no supera los 12 meses.
Al mismo tiempo la Ley de Empleo de 2025 tambien estipula claramente la responsabilidad del empleador de pagar el BHTN completo a los trabajadores para resolver oportunamente el regimen de BHTN para ellos al renunciar.
En caso de que el empleador no pague el BHTN completo a los trabajadores debe pagar la cantidad correspondiente a los regimenes de BHTN que los trabajadores disfrutan de acuerdo con las disposiciones de la ley si renuncian al trabajo.
