Hablando en el foro, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, afirmó que, en el contexto actual, el Sindicato de Vietnam identifica 3 tareas clave importantes.
Primero, el sindicato debe seguir desempeñando bien la función central de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. Ser proactivo desde el diálogo, la negociación, la participación en la elaboración de políticas, la supervisión de la aplicación de la ley para predecir y manejar tempranamente los problemas que surjan desde la base en las relaciones laborales.
En segundo lugar, los sindicatos deben acompañar a los trabajadores, especialmente en temas de transformación digital, automatización, inteligencia artificial, transformación verde en la economía circular. Crear oportunidades para capacitar y mejorar las habilidades para ayudar a los trabajadores a adaptarse a las nuevas tendencias.
En tercer lugar, participar activamente en el desarrollo de la fuerza productiva, mejorar la productividad laboral, promover la innovación, movilizar a los trabajadores para que promuevan iniciativas, apliquen ciencia y tecnología para contribuir a la implementación del objetivo de crecimiento de 2 dígitos del país, especialmente lanzando movimientos de emulación.
El sindicato de la industria debe adherirse estrechamente a la estrategia de desarrollo de la industria, las características específicas de cada campo y los requisitos de integración. Al mismo tiempo, desempeñar bien el papel de conectar a los trabajadores con las empresas y las agencias de gestión.
Entre ellos, escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar debe convertirse en uno de los métodos para innovar las actividades del sindicato para escuchar, comprender, compartir y generar confianza para los miembros del sindicato y los trabajadores", enfatizó el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
En el foro, los miembros del sindicato y los trabajadores plantearon muchas preguntas y recomendaciones relacionadas con el tema del empleo, los salarios, las bonificaciones e ingresos; los regímenes de seguridad social, las condiciones de trabajo, la mejora de la productividad laboral, la formación profesional, la transformación digital, la transformación verde; las actividades sindicales y las soluciones para mejorar la eficacia de la representación y el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Ante las recomendaciones de los miembros del sindicato, expertos, abogados y líderes sindicales de todos los niveles respondieron directamente.
Este foro se organiza para concretar el requisito de innovar las actividades sindicales en la dirección de estar cerca de la base, cerca de los miembros del sindicato, tomando los resultados del cuidado, la representación y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores como medida de eficacia.
El punto central del foro no es solo crear condiciones para que los trabajadores expresen sus pensamientos, aspiraciones, peticiones y propuestas, sino también llevar la voz de la base al diálogo político.
Los problemas se reciben, clasifican, determinan claramente la autoridad, el punto de contacto para el manejo e informan los resultados a los miembros del sindicato y los trabajadores.
Este es un fuerte cambio de "escuchar para saber" a "escuchar para entender, escuchar para acompañar y escuchar para actuar" del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam.
A través del foro, el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam continúa afirmando el papel de puente confiable entre los trabajadores, las empresas y las agencias de gestión estatal. Participar proactivamente desde el principio en el proceso de diálogo, pronóstico y propuesta de soluciones, especialmente para temas relacionados con el empleo, los salarios, las habilidades profesionales, la seguridad laboral y la seguridad social.
