Ayudar a los trabajadores a comprender claramente las regulaciones de la ley y las políticas de la empresa.
El Sr. Nguyen Dinh Khoat - Secretario del Comité del Partido, Director General de la Compañía Anónima de la Industria del Caucho del Sur (CASUMINA) - dijo que 2025 es el último año del período del plan quinquenal 2020-2025, y también el año de organización de la implementación de la Resolución No. 25/NQ-CP de fecha 5 de febrero de 2025 del Primer Ministro sobre el objetivo de crecimiento nacional en 2025 alcanzó el 8% o más, creando una premisa importante para crear un fuerte avance en la etapa posterior, especialmente hacia el objetivo de crecimiento de 2 dígitos para los próximos años.
Sin embargo, 2025 también es un año con muchas dificultades para las actividades de producción y negocios de CASUMINA. Como empresa con ingresos de exportación en el mercado estadounidense que representan el 65% de los ingresos totales de exportación, CASUMINA también tuvo un período de impacto en la política fiscal de contrapartida del Gobierno de Estados Unidos cuando algunos clientes estadounidenses negociaron para extender, posponer e incluso cancelar los pedidos realizados y negociar en la dirección de reducir los precios de venta.
Además, según la decisión de la autoridad competente, CASUMINA debe trasladar antes de lo previsto la Empresa de Caucho de Dong Nai con más de 200 trabajadores para implementar la política de la provincia de Dong Nai de convertir el Parque Industrial Bien Hoa I en un Área Urbana - Comercial - de Servicios y mejorar el medio ambiente. Esto también tiene un impacto, reduciendo la producción y los ingresos de CASUMINA.
En momentos tan difíciles, también es cuando el sindicato de base (CĐCS) de la empresa promueve su papel y posición para acompañar a la empresa a superar las dificultades.
El Sr. Khoat recordó que cuando tuvo que trasladar la Empresa de Caucho de Dong Nai, muchos trabajadores aquí mostraron preocupación e inquietud por el régimen y las políticas cuando tenían que ir a trabajar más lejos o renunciar. En este momento, el sindicato de base de la empresa intervino rápidamente, difundiendo oportunamente las políticas de la empresa, las regulaciones de la ley y alentando y motivando a los trabajadores a trasladarse a trabajar en fábricas en el área de la provincia de Binh Duong (anteriormente). Al mismo tiempo, ayudando a los trabajadores a conocer claramente la cantidad de subsidio de acuerdo con las regulaciones de la ley si renuncian. Como resultado, muchos trabajadores han seguido trabajando en la misma empresa aunque tengan que ir a trabajar más lejos, mientras que los trabajadores que renuncian están satisfechos con la cantidad de subsidio de renuncia recibido.
Con la correcta evaluación de la situación, la flexibilidad en el liderazgo, la dirección y la gestión del colectivo del Comité del Partido, la Junta Directiva General, junto con el acompañamiento del sindicato de base, hemos tomado decisiones correctas para estabilizar la situación de producción y negocios de la empresa. Los ingresos totales de CASUMINA en 2025 todavía alcanzan los 4,546 mil millones de VND, de los cuales las exportaciones alcanzan los 2,552 mil millones de VND; los ingresos internos alcanzan los 2,436 mil millones de VND, los ingresos de otros negocios alcanzan los 57 mil millones de VND. El salario promedio de 1,750 empleados de la empresa es de más de 15,7 millones de VND/persona/mes, un aumento del 26% en comparación con el mismo período de 2024; las ganancias alcanzan los 104 mil millones de VND, equivalentes al 110% del plan de 2025, equivalentes al 116% en comparación con el mismo período de 2024. El acompañamiento y el reparto de responsabilidades del sindicato de base cuando las empresas enfrentan dificultades han contribuido de manera importante a lograr los resultados mencionados anteriormente", dijo el Sr. Khoat con entusiasmo.
Diálogo para que los trabajadores entiendan y se unan
El Sr. Le Van Minh - Presidente del Sindicato de la Corporación General de Electricidad de la ciudad de Ho Chi Minh (EVNHCMC) - dijo que 2025 es un año con grandes cambios en la estructura organizativa y las actividades de producción y negocios de la unidad. Implementando el modelo de gobierno local de 2 niveles y la dirección del Grupo de Electricidad de Vietnam, EVNHCMC ha recibido a la Compañía de Electricidad de Binh Duong y a la Compañía de Electricidad de Ba Ria - Vung Tau, añadiendo así más de 2.100 empleados, elevando el número total de empleados de la Corporación General a más de 8.400 personas, el área urbana gestionada aumentó más de 3,2 veces, el consumo de electricidad aumentó 1,9 veces.
Además, EVNHCMC también reorganiza la organización, sobre la base de las empresas eléctricas existentes antes y después de la fusión de Binh Duong Power Company y Ba Ria - Vung Tau Power Company, en 15 empresas eléctricas dependientes de EVNHCMC.
Ese proceso inevitablemente genera los pensamientos y preocupaciones de los trabajadores. En este momento, el Sindicato de EVNHCMC organizó oportunamente muchas conferencias para que la Junta Directiva de la Corporación General se pusiera en contacto, escuchara los pensamientos y aspiraciones y respondiera oportunamente a las preocupaciones de los trabajadores, animando el espíritu de todos.
Cuando recibieron a la Compañía de Electricidad de Binh Duong y a la Compañía de Electricidad de Ba Ria - Vung Tau, muchos trabajadores se preocuparon por el régimen, las políticas de empleo y los salarios. Pero gracias al diálogo con la Junta Directiva de la Corporación General, esas preocupaciones se resolvieron a tiempo, todos determinaron que EVNHCMC es un hogar común, por lo que se integraron muy rápidamente y trabajaron activamente para construir y desarrollar conjuntamente la Corporación General", compartió el Sr. Minh.
El Sr. Quach Man Nghia, presidente del sindicato de Always Company, una empresa especializada en la producción de bicicletas para la exportación al mercado europeo, principalmente al mercado alemán, dijo que debido al impacto del conflicto ruso-ucraniano, muchos países de Europa también se ven afectados económicamente, lo que lleva a la disminución de los productos de la empresa. Muchos trabajadores tienen que tomarse días libres rotatorios, incluso muchas semanas tienen que tomarse 2 días libres, lo que afecta los salarios e ingresos de los trabajadores. Debido a que los ingresos se ven afectados, los trabajadores quieren dejar el trabajo para buscar trabajo en otros lugares y esta es también la mayor preocupación de la empresa porque la contratación de trabajadores actualmente en la ciudad de Ho Chi Minh es muy difícil, especialmente para aquellos que están familiarizados con el trabajo.
Ante esta realidad, el sindicato de base ha propuesto a la empresa que pague a los trabajadores un salario de espera de trabajo superior al estipulado por la ley, y al mismo tiempo subsidie adicionalmente el alquiler de 200.000 VND/persona/mes. Por otro lado, el sindicato de base también ha intensificado los contactos y explicaciones para que los trabajadores sepan que las dificultades de la empresa son solo temporales, los trabajadores deben permanecer vinculados a la empresa porque si van a buscar trabajo en otro lugar, tendrán que pasar por un período de prueba, el salario puede recalcularse desde el principio, no hay antigüedad, por lo que no es seguro que el trabajo sea estable y los ingresos sean más altos. Precisamente a partir del intercambio y la persuasión razonables y apropiadas, el número de trabajadores que renuncian es muy pequeño, la empresa aún puede retener a los trabajadores para estabilizar la producción.
De hecho, cuando los empleados entienden la situación, siempre comparten y acompañan, están más unidos a la empresa", dijo el Sr. Nghĩa.
