En la tarde del 24 de julio, la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad de Can Tho organizó una Conferencia para evaluar los resultados del trabajo de desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base (CĐCS) en los primeros 6 meses de 2026; Lanzamiento de un CĐCS recién establecido.
Desde principios de año hasta el 15 de julio, la Federación Laboral de la ciudad ha disuelto 26 sindicatos de base. Al mismo tiempo, se han implementado muchas soluciones sincrónicas y realistas, se han establecido 36 nuevos sindicatos de base y se han establecido 4 sindicatos de base sobre la base de la disolución, fusión y consolidación de 19 sindicatos de base. Desarrollo de 14 138 miembros sindicales, una reducción de 8,945 miembros sindicales, un aumento real de 5,193 miembros sindicales. Actualmente, la Federación Laboral de la ciudad gestiona 861 sindicatos de base y sindicatos profesionales de base con 144,352 miembros sindicales.
Hablando en la conferencia, la Sra. Le Thi Suong Mai, presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho, declaró claramente que el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base no es solo completar un objetivo, sino también una tarea política de importancia estratégica, que determina el crecimiento de la organización sindical.
Según la Sra. Le Thi Suong Mai, cada miembro sindical admitido es un trabajador adicional que está protegido por sus derechos e intereses legítimos y justos; cada sindicato de base establecido es una "dirección confiable" adicional para cuidar, representar y acompañar a los trabajadores.
El trabajo de desarrollo de miembros del sindicato debe definirse como una tarea regular y continua, es responsabilidad de todo el sistema sindical, no solo del departamento profesional o algunos funcionarios asignados", enfatizó el Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho.
En los primeros 6 meses del año, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad han tomado la iniciativa de encuestar a las empresas, difundir y movilizar a los trabajadores y empleadores para que participen en la organización sindical. Muchas unidades tienen formas creativas de hacer las cosas y logran resultados positivos.
Sin embargo, los resultados generales aún no han cumplido con los requisitos. El progreso en algunas unidades sigue siendo lento, las fuentes de desarrollo no se han explotado eficazmente, el trabajo de coordinación no es realmente resuelto, mientras que el tiempo restante del año no es mucho.
Concluyendo la conferencia, el Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho solicitó que las unidades implementen urgentemente las tareas; en 7 días deben completar el plan de acción y enviarlo a la Federación Laboral de la ciudad. A partir del próximo mes, el Comité Permanente monitoreará el progreso mensualmente, tomando los resultados del desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base como un criterio importante para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas del colectivo y el jefe.
