El 21 de mayo, el Comité Popular Provincial de Gia Lai informó que había emitido un plan de formación profesional vinculado al suministro y la creación de empleo para los trabajadores de la provincia en 2026.
El plan tiene como objetivo mejorar la calidad de los recursos humanos, reducir los costos de reciclaje para las empresas; mejorar la eficiencia de la formación profesional y el suministro de mano de obra, contribuyendo a mejorar el índice de formación laboral en el conjunto del índice de competitividad provincial (PCI), reducir la tasa de desempleo y promover el desarrollo socioeconómico local.
La provincia tiene como objetivo desarrollar un mercado laboral moderno, flexible y eficiente; promover el cambio de mano de obra de las zonas de baja productividad a zonas más altas, del sector informal al formal.
En 2026, Gia Lai se esfuerza por capacitar vocacionalmente, suministrar mano de obra y crear empleo para alrededor de 30.000 trabajadores. Entre ellos, capacitar vocacionalmente a 6.020 trabajadores rurales; suministrar 21.890 trabajadores a empresas y enviar a 2.000 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.
La provincia se fija el objetivo de aumentar la tasa de mano de obra capacitada a más del 67,6%; la tasa de desempleo general por debajo del 3% y la tasa de desempleo en las zonas urbanas por debajo del 4%.
El Comité Popular Provincial solicita a los departamentos, ramas, Comités Populares de comunas, barrios, instituciones de educación vocacional, Centro de Servicios de Empleo Provincial y empresas que coordinen estrechamente en el trabajo de consultoría, admisión, capacitación y suministro de mano de obra.
La formación profesional debe estar vinculada a las necesidades reales de las empresas, asegurando que los estudiantes después de graduarse tengan empleos que se ajusten a la profesión en la que están formados.
La provincia también dirige a las unidades y localidades a promover la reforma de los procedimientos administrativos; mejorar la eficiencia del uso del capital estatal vinculado al desarrollo socioeconómico; capacitar de acuerdo con las necesidades de contratación de las empresas; fortalecer la recopilación, análisis y pronóstico de información del mercado laboral y conectar la oferta y la demanda de mano de obra.
Recibir, actualizar y sincronizar los datos de los trabajadores con la base de datos nacional, la base de datos especializada y los sistemas de datos relacionados para servir al trabajo de gestión, pronóstico y conexión del empleo.
