Después de casi 10 años dejando la minería, pasando por muchos trabajos diferentes, el Sr. T.T. K, originario de Tuyên Quang, decidió regresar a la profesión de minero en marzo de 2026.
Volviendo a su antigua profesión, rápidamente se puso al día con el trabajo. En los primeros tres meses, los ingresos alcanzaron los 32,7 millones de VND, 27,9 millones de VND y 30,9 millones de VND respectivamente.
Después de graduarse de la Escuela Vocacional de Carbón y Minerales de Vietnam, a partir de 2020, el Sr. S.A.N, de una aldea remota en el noroeste, regresó para trabajar en la Compañía Anónima de Carbón Núi Béo. Más de 4 años dedicados a la profesión, un ingreso estable le ayuda a tener condiciones para acumular y cuidar de su familia. El deseo de trabajar cerca de su ciudad natal lo llevó a renunciar para regresar a su localidad.
Sin embargo, el trabajo en su ciudad natal no fue como se esperaba. Los bajos ingresos, el trabajo inestable, hicieron que la vida tuviera muchas dificultades. Decidió regresar a Than Núi Béo.
El Sr. T y el Sr. N no son casos aislados. En los primeros 6 meses de 2026, todo el Grupo de Industria del Carbón y Mineral de Vietnam (TKV) tuvo más de 227 mineros rea reclutados después de un período de vacaciones por muchas razones. Algunas personas solo se han alejado de la profesión durante unos años, pero también hay personas que han abandonado las minas durante casi una década.
En la Compañía de Carbón Quang Hanh hay 31 mineros rea reclutados; Carbón Ha Long 28 personas; Carbón Mao Khe 20 personas; Carbón Nui Beo 19 personas; Carbón Thong Nhat 18 personas; Carbón Khe Cham 17 personas y Carbón Hon Gai 10 personas. El punto en común de los regresos es que después de experimentar muchos trabajos diferentes, los trabajadores se dan cuenta aún más del valor de una profesión con buenos ingresos, empleo estable y políticas de atención a largo plazo.
No solo crea empleo, sino que las unidades de TKV también apoyan proactivamente a los trabajadores para que sean reclutados. Los trámites se resuelven rápidamente, las personas cualificadas reciben trabajos adecuados a sus capacidades y experiencia. En algunas empresas, las personas reclutadas reciben un apoyo de 5 millones de VND/persona si trabajan al menos 3 meses.
Según el Sr. Nguyen Tien Nhuong, presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Carbón Nui Beo, una de las razones por las que los mineros han regresado es que cuando las circunstancias familiares se han estabilizado, ya no tienen que estar regularmente en el campo. Mientras tanto, el empleo local suele ser inestable y los ingresos son significativamente más bajos que los de TKV.
Para las unidades de extracción de carbón, la mano de obra reclutada es una fuente importante de refuerzo al reclutar nuevos mineros que enfrentan dificultades. Gracias a la experiencia y las habilidades, pueden satisfacer rápidamente los requisitos de producción.
