Las empresas ahorran tiempo y costos de contratación
La Bolsa Nacional de Empleo (GDVL) fue inaugurada por el Ministerio del Interior el 14 de abril de 2026, es una plataforma digital que conecta a más de 53,6 millones de trabajadores con las empresas, con el objetivo de construir un mercado laboral transparente e interconectado en todo el país.
El Sr. Phù Chí Huy Khang, Jefe del Departamento de Reclutamiento de Vietnam Concentrix Services Co., Ltd., dijo que la Bolsa Nacional de Empleo ayuda a las empresas a acceder a recursos humanos en todo el país, sin estar limitadas por las localidades, y es también un canal transparente y oficial.
Ahorramos significativamente tiempo y costos de contratación. En el futuro, planeamos utilizar esta bolsa como un canal de contratación oficial", dijo el Sr. Khang.
El vicepresidente de la Asociación de Empresas Europeas en Vietnam, Nguyen Hai Minh, dijo que la calidad de los recursos humanos y el acceso adecuado a la mano de obra son temas importantes para las empresas, especialmente las empresas extranjeras.
Según el Sr. Minh, las empresas extranjeras todavía tienen dificultades para encontrar mano de obra con las habilidades adecuadas, especialmente en los campos de la producción de alta tecnología, digital y logística. Cuando es necesario expandir la producción en un corto período de tiempo, la búsqueda y contratación de mano de obra aún puede llevar mucho tiempo y costos. Además, existe una brecha entre la capacitación y las necesidades reales, lo que obliga a las empresas a invertir más tiempo para volver a capacitar a los trabajadores.
A partir de la realidad anterior, el Sr. Nguyen Hai Minh evaluó que la implementación de la Bolsa Nacional de Empleo es un paso muy apreciado por la asociación. Según él, si se desarrolla en la dirección correcta, la plataforma puede convertirse en una infraestructura importante del mercado laboral, ayudando a conectar la oferta y la demanda de manera más efectiva, reduciendo el tiempo y los costos de contratación.
Conexión de datos laborales a nivel nacional
Según el Ministerio del Interior, toda la información de los trabajadores y las empresas en la Bolsa Nacional de Empleo se verifica a través de la identificación electrónica VNeID, lo que contribuye a limitar la información falsa y garantizar la seguridad de los datos. Los datos están conectados de manera unificada a nivel nacional, superando la situación de dispersión, creando condiciones para regular los recursos humanos de manera más flexible entre regiones.
Además, la inteligencia artificial y los big data se aplican para apoyar la conexión de los expedientes de los trabajadores con las necesidades de contratación de las empresas de forma más rápida y precisa; al mismo tiempo, proporcionan una base de datos para el análisis y la previsión de las tendencias del mercado laboral.
El Sr. Nguyen Hai Minh dijo que la plataforma está interconectada con el Centro Nacional de Datos, lo que contribuye a mejorar la transparencia. Si está bien integrada y explotada, la plataforma puede convertirse en una herramienta de datos para apoyar a las agencias de gestión en la previsión de la demanda de mano de obra.
Sin embargo, el Sr. Nguyen Van An, Subdirector del Centro Nacional de Servicios de Empleo, dijo que en realidad existe una situación en la que las empresas registran un número de reclutamiento superior a la demanda real o se registran para participar en el reclutamiento "para aparentar".
Según el Sr. An, esta situación puede crear un mercado laboral "virtual", afectando directamente a los trabajadores. Por lo tanto, las empresas deben participar activamente, publicar anuncios de contratación transparentes y precisos en la Bolsa Nacional de Empleo; coordinar con el Estado en la provisión de datos del mercado laboral para servir a la previsión y la planificación de políticas. Las empresas también deben comprometerse a contratar con la información publicada correcta, evitando aprovechar la bolsa o causar riesgos a los trabajadores.
