En los primeros 6 meses de 2025 hubo mas de 79.000 iniciativas
En el periodo 2018-2023 en respuesta al llamamiento del Secretario General y al movimiento 'Todo el pais unido por la unidad y la unidad en la carrera por la prevencion la lucha contra y la victoria de la pandemia de COVID-19' lanzado por el Primer Ministro la organizacion sindical implementa el movimiento 'Empleados trabajadores se esfuerzan por superar las dificultades creativas y decididas a vencer la pandemia de COVID-19'. El movimiento se concreta con el Programa '75.000 iniciativas para superar las dificultades
En 2024 los movimientos y carreras lanzados por el Sindicato cuyo enfoque es el movimiento 'Trabajadores talentosos y trabajadores creativos' se desarrollaron de manera animada atrayendo a un gran numero de trabajadores empleados y trabajadores. Segun los informes de los sindicatos de todos los niveles mas de mas de 2.900 productos y obras fueron reconocidas con una cantidad total de mas de 149 mil millones de VND; mas de 123.000 iniciativas fueron reconocidas y aplicadas en la practica con un valor total de beneficio de mas de 1.345 mil millones de VND.
Ya a principios de 2025 la Confederacion General del Trabajo de Vietnam emitio pronto un plan y organizo el lanzamiento de la carrera por lograr logros para celebrar el XII Congreso del Partido en todos los niveles avanzando hacia el XIV Congreso Nacional de Diputados del Partido el XII Congreso Nacional de Diputados del Partido el IX Congreso Nacional de Diputados del Partido en 2025 con el tema “Intencion de innovar activamente mejorar la productividad laboral la eficiencia del trabajo el ahorro y la lucha contra el despilfarro
Los contenidos y criterios de la carrera se concretan para cada grupo de sujetos y tipo de sindicato; centrarse en continuar promoviendo el Movimiento de la Carrera “Fortalecimiento del desarrollo de infraestructura sincronica y moderna; practica de ahorro y lucha contra el despilfarro” Movimiento de Trabajo Excelente y Trabajo Creativo.
Como resultado en los primeros 6 meses de 2025 el numero total de iniciativas reconocidas fue de mas de 79.000 iniciativas con un valor total de beneficio de mas de 192 mil millones de VND; mas de 15.000 proyectos y productos de carrera fueron reconocidos con un valor total de mas de 24 2 mil millones de VND.
La Confederacion General del Trabajo de Vietnam y el Grupo Electrico de Vietnam tambien organizaron el lanzamiento del 'Proyecto de Carrera para acelerar el progreso de la inversion en la construccion de obras clave de EVN en 2025' con 7 obras clave de la industria electrica en 2025.
Centrarse en recompensar a los trabajadores directos
En el futuro la Confederacion General del Trabajo de Vietnam continuara organizando movimientos de lucha patriotica entre los miembros del sindicato y los trabajadores contribuyendo a completar con exito las tareas de desarrollo socioeconomico del pais en 2025 implementando con exito la Resolucion del XIII Congreso del Sindicato de Vietnam.
En particular los sindicatos de todos los niveles continuan fortaleciendo la conciencia sobre el trabajo de promocion y recompensa en la nueva situacion de acuerdo con las politicas y directrices del Partido y las leyes del Estado. En coordinacion con los niveles y sectores es necesario difundir y comprender profunda y plenamente el significado y el gran efecto del trabajo de promocion y recompensa especialmente para los trabajadores en el sector empresarial no estatal.
Supervisar y implementar el principio de recompensa 'correcta publica justa y oportuna'; en el que se centra en recompensar a los trabajadores directos debe considerarse a los trabajadores directos como la base del movimiento de la carrera patriotica.
Impulsar el trabajo de construccion de ejemplos avanzados y la propaganda para dar ejemplo a los ejemplos avanzados. Al resumir y aprender de la experiencia debemos respetar a los individuos y colectivos destacados avanzados para que cada individuo y colectivo sea un ejemplo brillante y un tesoro valioso de la causa revolucionaria.
Continuar organizando capacitacion profesional para los funcionarios que trabajan en el trabajo de promocion y recompensa; fortalecer la reforma administrativa y la aplicacion de la tecnologia de la informacion en la gestion la sintesis el analisis y la evaluacion de la recompensa y el almacenamiento de documentos y expedientes de recompensa.
