El artículo 34 del Código Laboral de 2019 estipula los siguientes casos de rescisión de contratos laborales:
Casos de rescisión de contratos laborales
1. Expiration of labor contract, except as prescribed in Clause 4, Article 177 of this Code.
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En consecuencia, en el apartado 4 del artículo 177 del Código Laboral de 2019 se estipula que el empleador debe renovar el contrato de trabajo celebrado hasta el final del mandato para el empleado que sea miembro de la junta directiva de la organización representante del empleado en la institución que esté en el período en que expire el contrato de trabajo.
Por lo tanto, en el caso de que el empleado sea miembro de la junta directiva de la organización que representa a los empleados en la base durante un período de mandato y el contrato laboral expire, el empleador está obligado a renovar el contrato laboral hasta el final del mandato para ese empleado.
