En la noche del 12 de septiembre en el Gimnasio Multifuncional - Casa de la Cultura Laboral de la ciudad de Da Nang se inauguro oficialmente el VI Torneo Tradicional de Piscinas de la Casa de la Cultura Laboral de la ciudad - 2025. El torneo se llevo a cabo durante 3 dias (12 - 14 de septiembre) con la participacion de 172 atletas de 13 unidades de la zona.
El torneo se organiza para celebrar de manera practica el I Congreso del Partido de la ciudad de Da Nang mandato 2025 - 2030 el Congreso del Sindicato de todos los niveles avanzando hacia el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam mandato 2026 - 2031.
El premio incluye 3 contenidos: parejas masculinas y femeninas; divididos en 4 grupos de edad.
Esta es una oportunidad para que los funcionarios miembros del sindicato trabajadores empleados publicos y trabajadores y miembros del Club de Piscina en el area intercambien aprendan y mejoren el movimiento de entrenamiento deportivo contribuyendo a construir una vida cultural y espiritual rica y saludable.
En su discurso en la ceremonia de apertura el Sr. Tran Ngoc Anh - Subdirector de la Casa de la Cultura Laboral de la ciudad de Da Nang - enfatizo: 'La competencia de badminton tradicional es una actividad practica para alentar el movimiento de ejercicio fisico y la mejora de la salud entre los miembros del sindicato y los trabajadores al tiempo que crea oportunidades para el intercambio y el fortalecimiento de la solidaridad contribuyendo a la implementacion efectiva de la campaña 'Toda la gente entrena su cuerpo en el ejemplo del gran Tio Ho''.
El Comite Organizador entregara 9 conjuntos de medallas a los atletas que hayan logrado los mejores resultados en cada evento con la estructura: primer premio incluye una medalla de oro de 2 millones de VND 2 tenistas Redson y tarjeta de entrenamiento de GYM gratuita; segundo premio incluye una medalla de plata de 1 millon de VND y tarjeta de entrenamiento de GYM gratuita; tercer premio incluye una medalla de bronce de 1 millon de VND y tarjeta de entrenamiento de GYM gratuita.
