El 8 de agosto, información del Comité Popular Provincial de Khanh Hoa dijo que la localidad acaba de solicitar a los departamentos, juntas, ramas, la Policía Provincial y los Comités Populares de comunas, barrios y zonas especiales que fortalezcan la gestión de los trabajadores que van a trabajar al extranjero bajo contrato.
En consecuencia, el Comité Popular Provincial solicita al Departamento del Interior que presida la coordinación con la Policía Provincial y las localidades para monitorear y gestionar las empresas y sucursales de empresas que operan servicios de envío de trabajadores al extranjero en el área.
En particular, detectar, manejar o proponer el manejo estricto oportuno de los actos de recaudación de dinero ilegal, recaudación de tarifas por encima del nivel permitido o aprovechamiento de las actividades de preparación de recursos laborales para recaudar dinero de los trabajadores.
Uno de los contenidos notables es el fortalecimiento de la inspección de las actividades de contratación en el ciberespacio.
La policía provincial tiene la tarea de presidir, coordinar con las agencias relevantes para comprender la situación, inspeccionar, detectar y manejar estrictamente las organizaciones e individuos que no tienen licencia pero aún publican información de reclutamiento y publicidad para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato.
Especialmente en las plataformas de redes sociales y grupos. Este es un canal de reclutamiento que plantea muchos riesgos para los trabajadores si la información sobre la empresa, los pedidos, los salarios, los costos y las condiciones de trabajo no se verifica.
El Comité Popular Provincial solicita al Departamento de Cultura, Deportes y Turismo que se coordine con el Departamento del Interior para fortalecer la propaganda de políticas y leyes sobre la envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato.
Entre ellos, proporcionar información sobre la lista de empresas autorizadas para operar servicios, programas sin fines de lucro y aplicaciones de apoyo a la búsqueda de empleo legal.
Al mismo tiempo, advierte sobre los métodos y trucos de fraude, corretaje ilegal y contratación de trabajadores que no cumplen con las regulaciones en el ciberespacio.
Las localidades también deben revisar y actualizar la información de los trabajadores en el área que van a trabajar al extranjero; recibir comentarios y recomendaciones de los trabajadores y sus familiares para coordinar la verificación y el apoyo cuando surjan incidentes.
Además de proteger a los trabajadores de los actos fraudulentos, el Comité Popular Provincial también solicita a las localidades que coordinen con las familias para movilizar a los trabajadores a cumplir correctamente los contratos, cumplir con las leyes del país anfitrión y regresar al país a tiempo.
Para las personas que residen y trabajan ilegalmente en el extranjero, se requiere que las autoridades locales persuadieran para que regresen al país lo antes posible.
Estadísticas hasta el 30 de junio de 2026, Khanh Hoa tiene 260 trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato, incluidas 102 trabajadoras.
Japón sigue siendo el mercado que atrae a más trabajadores de Khánh Hòa con 185 personas, lo que representa el 71,15% del número total de trabajadores que van a trabajar al extranjero bajo contrato.
