Lugar con 4 estaciones de trabajo que sirven a los trabajadores
El numero total de trabajadores que trabajan actualmente en Stanley Vietnam Electric Co. Ltd. es de 2.299 personas. El sindicato de base de la empresa siempre es muy valorado por los sindicatos asi como por muchas unidades que aprenden de la experiencia.
Las actividades para construir el valor y el prestigio del Sindicato de Base se han construido organizado e implementado sobre las necesidades legitimas de los miembros del sindicato y los trabajadores. El Presidente del Sindicato Ngo Ngoc Vinh y el Comite Ejecutivo del Sindicato han asesorado para construir 4 areas de centros de informacion sindical para servir a los trabajadores.
Los articulos en el centro comercial son muy diversos garantizando la calidad y la seguridad e higiene y se venden con un subsidio del 50% para los trabajadores.
En particular despues de 5 años de incubacion el supermercado del Sindicato de la Compañia se ha construido y puesto en funcionamiento con mas de 2.000 articulos tomados directamente del fabricante y vendidos directamente a funcionarios y miembros del sindicato a precios mas baratos del 5% al 25%. A traves de esto se reducen los costos de vida de los funcionarios y miembros del sindicato de la empresa.
Anh Duc Nhen que trabaja para la empresa compartio: Cang tin y el supermercado del Sindicato han apoyado mucho a los miembros del sindicato y a los empleados de la empresa. Todos los dias despues del trabajo pueden venir aqui a comprar alimentos y articulos para el hogar. No solo los precios son razonables sino que la calidad tambien esta garantizada. Esto es muy conveniente para los trabajadores. Con este modelo los empleados de la empresa no tardan mucho en ir al mercado al exterior tambien es mas seguro ir directamente desde la empresa a casa
Al darse cuenta de que las empresas tenian condiciones adecuadas el Presidente del Sindicato de Base propuso que las empresas liberaran peces y plantaran muchas verduras verdes creando tanto un paisaje para las empresas como mas beneficios aumentando la calidad de las comidas de turno. Tambien a partir de las necesidades de los miembros del sindicato y los trabajadores el Sindicato asesoro para construir salas de cigarrillos salas de leche para atender a las trabajadoras que crian niños pequeños...
Trabajando en Stanley Vietnam Electric Co. Ltd. los miembros del sindicato y los trabajadores tambien disfrutan de muchos valores en la vida espiritual aportados por el sindicato.
A partir de la estrecha coordinacion entre el Sindicato de Base y la Junta Directiva de la empresa las instituciones culturales para los miembros del sindicato y los trabajadores son cada vez mas ricas.
Un ejemplo tipico es el Punto de Actividad Cultural de los Trabajadores construido para mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores. Cada año la empresa invierte en instalaciones adicionales para el punto de actividad cultural. Hasta el momento en la empresa hay un grupo de deportes al aire libre que incluye 2 campos de tenis 3 campos de pickleball 1 campo de futbol 1 lago de pesca y un jardin de orquideas al aire libre. El grupo de deportes interiores incluye una sala de ordenadores una biblioteca una sala de yoga zumba y una sala de golf equipadas.
Para que estas instituciones realmente tengan 'vida' y para atraer a los miembros del sindicato y a los trabajadores a utilizar activamente las instituciones beneficiarse de las instituciones mejorar la vida cultural y espiritual anualmente el Sindicato y la empresa organizan torneos culturales y deportivos anuales como el Torneo de Futbol el Torneo de Tenis la Copa Stanley el Maraton de Atletismo...
Ademas el Sindicato se coordina activamente con la Junta Directiva de la Compañia para organizar patios de recreo para que los trabajadores y miembros del sindicato interactuen para fortalecer la unidad y la cohesion como organizar viajes combinados con capacitacion campamentos de vacaciones... para regenerar la fuerza laboral.
A traves de los patios de recreo ayuda a los trabajadores a comprender y sentir mas claramente la fuerza de la unidad la fuerza del equipo al unirse no solo en los patios de recreo sino tambien en la vida y especialmente en la produccion.
Para que los trabajadores se unan a la empresa y disfruten de muchos beneficios
El sindicato que representa a los trabajadores para negociar y firmar el Acuerdo Colectivo de Trabajo tiene muchas clausulas en la ley que no regulan y son beneficiosas para los trabajadores tales como: Cada 4 años se suma 1 dia de permiso de antigüedad adicional; El segundo turno de trabajo de 14h a 22h recibe un subsidio por turno del 120%; Durante el embarazo desde el septimo mes la cria de un hijo menor de 12 meses se reduce en 1 hora de trabajo
en un dia todavia recibe el mismo salario; Apoyo para criar niños pequeños hasta los 3 años: 200.000 VND/niño/mes; Los trabajadores que realizan trabajos peligrosos reciben subsidios segun el puesto peligroso el nivel de subsidio es de 150.000 VND a 800.000 VND/mes; Los trabajadores reciben una ayuda contra el calor de 100.000 VND/mes durante los 6 meses mas calurosos de mayo a octubre de cada año; Gastos de viaje de 2.200.000 VND/persona (ajustado segun la fluctuacion del mercado)...
Acompañando a la directiva con la eficacia de los movimientos de carrera
No solo tiene confianza y es un apoyo para los miembros del sindicato y los trabajadores sino que el Sindicato de Base de Stanley Vietnam Co. Ltd. tambien cuenta con la plena confianza de la Junta Directiva japonesa.
Solo una actividad eficaz que es muy apreciada por la Junta Directiva es el movimiento de la carrera. Cada año la Compañia tiene docenas de trabajadores excelentes que son elogiados y premiados por todos los niveles y departamentos. Para lograr esos logros la Junta Directiva
La Ejecucion del Sindicato ha hecho propuestas sobre politicas para los trabajadores que motivan material y espiritualmente los logros laborales; construir un colectivo de trabajadores creativos un buen entorno para el trabajo creativo; hacer bien el trabajo de comunicacion especialmente la comunicacion sobre el camino del trabajo creativo la dedicacion especial de los trabajadores directamente contribuyendo a difundir los valores nobles de los trabajadores en el proceso de desarrollo social.
Hay una frase de los lideres de la Compañia y el Sindicato tomada como base por los miembros del sindicato y los trabajadores para promover su fuerza interior y su sabiduria: 'Cada camino tendra dificultades pero si sigues adelante llegaras'.
Esta frase es tambien uno de los factores que crea motivacion para que los trabajadores se perfeccionen continuamente siguiendo la investigacion aprendan y mejoren sus habilidades.
Junto con la atencion y el cuidado de la vida la Junta Directiva y el Comite Ejecutivo del Sindicato de la empresa tienen muchas soluciones directas creando condiciones para que los trabajadores promuevan iniciativas y mejoras.
El Sindicato asesora y lidera el establecimiento de un Comite de Mejora que consta de 2 departamentos de capacitacion y mejora y 1 departamento de promocion de la mejora presidido por 2 miembros del Comite Ejecutivo. A partir de ahi animar a los trabajadores a tener ideas iniciativas y mejoras y llevar las iniciativas y mejoras a la practica tanto para obtener beneficios economicos para si mismos como para los demas.
A traves de esto creando un fuerte impulso para el movimiento de competencia para mejorar y desarrollar profundamente toda la empresa. Cada año las empresas tienen alrededor de mas de 8.000 iniciativas consideradas y aplicadas que benefician a la empresa con cientos de miles de millones de VND. Gracias a una forma de hacer las cosas eficaz y creativa la empresa siempre es la unidad lider en la ciudad en el movimiento de iniciativas y creatividad de la Capital reconocida por el Gobierno Central y la ciudad.
Con el metodo anterior solo en los 5 años de 2020 a 2024 la Compañia ha recaudado 28.496 iniciativas de mejora de las cuales 1.252 iniciativas tienen un valor de beneficio de mas de 50 millones de VND con un valor de beneficio total de 517 mil millones de VND.
El punto especial aqui es que la Compañia esta elaborando un reglamento para recompensar a las personas con logros sobresalientes en iniciativas y mejoras.
En consecuencia cada tema idea mejorada que no se considere si es efectiva o no sera recompensado con la cantidad de 20.000 VND/partido; el numero de iniciativas que superen el objetivo sera recompensado con 50.000 VND/partido (sin eficacia).
Las mejoras que obtengan un tercer premio o mas en los examenes de mejora recibiran 1 viaje turistico a Japon/Tailandia durante 7 dias.
Precisamente a partir del pensamiento y la forma de hacer las cosas la forma de organizar las actividades que surgen de las necesidades de los trabajadores asi como del espiritu de acompañar a la empresa el Sindicato de Base de Stanley Vietnam Co. Ltd. tiene plena confianza tanto de los trabajadores como de la Junta Directiva japonesa.
