Trabajo inestable
A los 49 años, después de que la empresa de confección redujera su escala y despidiera al personal excedente, la Sra. Nguyen Thi Hoa (originaria de Phu Tho, actualmente residente en el barrio de Thanh Liet, Hanoi) cayó en el desempleo a mediados de 2025.
Buscando trabajo en todas partes pero sin ser aceptada, la Sra. Hoa comenzó a trabajar en un taller privado de fabricación de yeso y cobre en la comuna de Thuong Phuc (Hanoi).
A mi edad, sin calificaciones, sin títulos, solicitar un trabajo oficial como obrero en empresas es casi imposible. Hago este trabajo, tengo un almuerzo incluido, menos los gastos de alquiler y manutención, todavía puedo enviar a mi ciudad natal alrededor de 6 millones de VND al mes, para cuidar la educación de mis hijos. Lo que más temo es cuando estoy enferma. El trabajo independiente no tiene contrato, si me tomo un día libre, pierdo dinero ese día. Si voy al hospital, estoy muy estresado porque no tengo seguro", dijo la Sra. Hoa.
No solo las trabajadoras, sino también los hombres de 50 años en el sector informal también enfrentan una fuerte presión.
El Sr. Tran Van Hung (52 años, originario de Thai Nguyen) ha trabajado como albañil y cortador de hierro independiente en pequeñas obras civiles en Hanoi durante más de 10 años.
“La salud a los 50 años ha disminuido significativamente, ya no soy tan flexible como antes, por lo que los contratistas también dudan en contratar. En los últimos años mi trabajo ha sido precario, algunos meses trabajo 20 días, los meses de lluvia y viento me quedo en habitaciones alquiladas durante largos días. Somos autónomos, así que lo sabemos todo, no tenemos seguro de accidentes ni ningún régimen. La mayor preocupación ahora es que si ya nadie contrata por la vejez, ¿cómo vamos a vivir, y además se convierte en una carga para nuestros hijos?”, compartió el Sr. Hùng.
Riesgo doble
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, cree que los trabajadores de mediana edad enfrentan muchas barreras para ingresar al sector formal, desde la edad, las habilidades y el nivel profesional.
Actualmente, la mayoría de los trabajadores de este grupo realizan trabajos como vendedores ambulantes, subcontratación en casa, ayudantes de restaurante, conductores de moto-taxi o albañiles independientes. El trabajo no tiene contrato laboral, no se paga el seguro social obligatorio y carece de seguridad laboral. Especialmente para las trabajadoras de mediana edad, también sufren una gran presión cuando tienen que luchar para ganarse la vida y asumir la responsabilidad de cuidar a sus padres ancianos y criar a sus hijos para que vayan a la escuela.
Para apoyar al grupo de trabajadores de mediana edad, especialmente a las trabajadoras, a cambiar a medios de vida sostenibles y minimizar los riesgos de seguridad social, la Sra. Lan Huong propuso una serie de soluciones sincrónicas.
Diseñar programas de reciclaje de habilidades apropiados para la edad. Es necesario cambiar la mentalidad de la formación profesional para los trabajadores de mediana edad. En lugar de profesiones que requieran alta fuerza física o tecnología compleja, es necesario centrarse en habilidades prácticas como: gestión empresarial familiar, técnicas profesionales de cuidado de ancianos/niños, procesamiento de alimentos seguros o habilidades de venta a través de plataformas digitales básicas.
Apoyar el acceso a préstamos preferenciales para crear empleo. El Banco de Políticas Sociales y los fondos de apoyo a las mujeres necesitan ampliar los paquetes de crédito preferencial con procedimientos sencillos, ayudando a los trabajadores de mediana edad a tener capital para abrir pequeñas tiendas, hacer granjas o desarrollar la economía familiar, creando activamente ingresos estables en su ciudad natal o lugar de residencia.
Perfeccionar la política de seguro social (BHXH) voluntario teniendo en cuenta el factor de género y en una dirección más flexible. Se pueden diseñar paquetes de seguro a corto plazo (con regímenes de enfermedad, maternidad, subsidios de riesgo) en lugar de solo pensiones y supervivencia como en la actualidad. Al mismo tiempo, el Estado necesita aumentar el nivel de apoyo para las contribuciones voluntarias al BHXH para los trabajadores del sector informal, especialmente las mujeres de mediana edad vulnerables, ayudándoles a acumular tiempo para tener la oportunidad de recibir una pensión en la vejez.
