El Sr. Nguyen Huu Tinh, trabajador en una empresa en la ciudad de Can Tho, con un ingreso de alrededor de 5 a 6 millones de VND/mes, después de pagar el alquiler, la comida y los gastos de manutención diarios, los ingresos casi no sobran para acumular.
Para mí, solo un aumento de unos cientos de miles de VND al mes también ayuda a reducir la presión sobre el alquiler, la comida y los gastos familiares. Para obtener un aumento adicional del 7,8%, estoy seguro de que el representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam en el Consejo Nacional de Salarios ha desempeñado un papel muy importante", compartió el Sr. Tình.
Según la Sra. Trần Thị Thanh Hà - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, miembro del Consejo Nacional de Salarios - dijo que la propuesta del Consejo Nacional de Salarios de aumentar el salario mínimo regional en un 7,8% a partir del 1 de enero de 2027 no solo tiene el significado de ajustar la política salarial, sino que también muestra claramente el papel de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para millones de trabajadores.
Lo notable es que, en las negociaciones, la Confederación General del Trabajo de Vietnam no solo planteó el tema del aumento salarial, sino que también analizó exhaustivamente la relación entre los salarios, la productividad laboral, el índice de precios al consumidor, la tasa de crecimiento económico y la resistencia de las empresas. El enfoque basado en el diálogo, el intercambio y la armonización de intereses ha ayudado al proceso de negociación a lograr un alto consenso, creando una base para que el Consejo Nacional de Salarios acuerde la propuesta de aumento del 7,8%", dijo la Sra. Tran Thi Thanh Ha.
En muchas empresas, los sindicatos han negociado para que los trabajadores reciban salarios superiores al mínimo junto con muchos apoyos y beneficios prácticos. Esto muestra la eficacia del diálogo y la negociación colectiva en la protección de los derechos de los trabajadores.
Paralelamente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam también implementó muchos programas de atención prácticos, como el apoyo a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles, la construcción de "Hogares Sindicales", programas de bienestar para los miembros del sindicato, actividades en el Mes del Trabajador, el Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral y muchas políticas de apoyo cuando los trabajadores enfrentan dificultades debido a desastres naturales, epidemias o pérdida de empleo.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam también apunta al objetivo a largo plazo de construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; promover el empleo sostenible, mejorar la calidad de los recursos humanos y crear condiciones para que los trabajadores disfruten de los logros del desarrollo del país.
La propuesta de aumentar el salario mínimo regional en un 7,8% a partir del 1 de enero de 2027, por lo tanto, no es solo el resultado de una negociación exitosa, sino que también afirma el papel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam en escuchar persistentemente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, transformando las recomendaciones de la práctica en políticas específicas. Ese es también el valor central de la organización sindical: Acompañar, representar y esforzarse continuamente para que cada trabajador tenga mejores ingresos, una vida más estable y un futuro más sostenible", expresó la Sra. Tran Thi Thanh Ha.
