Vacaciones largas después del Tet: Recompensarse a sí mismo
Durante el Tet Nguyen Dan, la fuerte demanda de consumo provoca un aumento de la demanda de mano de obra. Muchas empresas están dispuestas a pagar salarios de 2 a 3 veces superiores a los días normales para los turnos del 1er, 2o y 3o día del Tet. Esta es la motivación que hace que no pocos trabajadores jóvenes estén dispuestos a dejar de lado el ambiente de reunión familiar para trabajar.
El Sr. Truong Ngo Viet Hung, originario de Thanh Hoa, que es camarero en un restaurante japonés en el distrito de Hoan Kiem (Hanoi), dijo que se inscribió para trabajar durante 7 días de Tet. "Cada día de Tet, los ingresos son iguales a toda la semana normal. Estoy decidido a trabajar duro durante estos días y luego tomarme un descanso después del Tet", compartió el Sr. Hung.
Según el Sr. Hung, este no es el primer año que se registra para trabajar durante el Tet. Al ingresar a la universidad en 2024, ha tenido 2 años sin volver a casa para celebrar el Tet con su familia porque eligió quedarse en Hanoi para trabajar. En el Tet Nguyen Dan 2025, cuando anunció que se quedaría a trabajar y volvería a casa para celebrar el Tet el sexto día, sus padres se opusieron enérgicamente. Sin embargo, después de escucharle analizar claramente los regímenes de bonificación y bienestar, así como compartir la universidad para que los estudiantes se tomen vacaciones hasta después del día 15 del primer mes lunar, sus padres estuvieron de acuerdo porque todavía tenía una largas vacaciones con su familia después del período de trabajo durante el Tet.
Tết Nguyên Đán 2025, después del período de trabajo a tiempo parcial de Tết, tengo ingresos totales, bonificaciones, dinero de felicitación de cumpleaños de los clientes de 12 millones de VND. Después de regresar a casa el quinto día de Tết, me quedé con mis padres hasta el 16 de enero lunar antes de ir a la escuela. Este año mi horario es básicamente el mismo", dijo el Sr. Hùng.
La Sra. Nguyen Phan Linh, originaria de la provincia de Phu Tho, empleada de un restaurante en Hanoi, dijo que después de trabajar durante todo el Tet, pidió casi 10 días libres después del día 15 del primer mes lunar. "Elegí trabajar durante todo el Tet y salir después del Tet porque es más barato y menos concurrido. Sin mencionar que las vacaciones después del Tet también reducen la presión financiera porque ya tengo dinero para hacer horas extras de Tet", dijo la Sra. Linh.
Sin embargo, la Sra. Linh admite que, aunque trae beneficios económicos, trabajar durante todo el Tet no es una opción adecuada para todos. "La alta presión laboral, el tiempo de descanso limitado en los días festivos pueden hacer que los trabajadores se agoten fácilmente, especialmente en las industrias que requieren un trabajo de alta intensidad. Además, estar lejos de la familia durante el Tet también deja un cierto vacío mental... Si no se equilibra bien entre el trabajo y el descanso, la consecuencia puede ser una disminución de la salud, una psicología de fatiga prolongada después del Tet", compartió la Sra. Linh.
Reflejando el cambio en la mentalidad laboral
La tendencia a trabajar durante el Tet se está volviendo gradualmente popular en las industrias de servicios, comercio minorista, transporte, turismo, restaurantes y hoteles, lo que refleja un cambio en el pensamiento laboral y la forma en que los jóvenes equilibran los ingresos, el tiempo y la experiencia personal.
El Sr. Hoang Van Anh, Director de Recursos Humanos del Grupo Phu Binh (barrio de Ngoc Ha, Hanoi), dijo que la tendencia de trabajar durante el Tet y luego tomar largas vacaciones después del Tet muestra un cambio claro en el pensamiento de los jóvenes trabajadores. En lugar de vincularse estrechamente a los horarios de vacaciones tradicionales, son más flexibles, considerando el Tet como un período de tiempo que puede "cambiar" a ingresos u otras experiencias.
Esto también plantea nuevos requisitos para la gestión de recursos humanos: ser más flexible, más personalizado y centrarse en los empleados. A medida que el mercado laboral es cada vez más competitivo, las empresas que se adapten a esta tendencia tendrán una ventaja para atraer y retener personal", comentó el Sr. Van Anh.
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que trabajar durante el Tet y luego tomar largas vacaciones después del Tet no es solo una elección personal, sino que se está convirtiendo gradualmente en una tendencia que refleja el cambio en la forma en que los jóvenes ven el trabajo, los ingresos y la vida. Cuando se gestiona de manera razonable, esta tendencia puede beneficiar tanto a los trabajadores como a las empresas en el contexto de un mercado laboral cada vez más flexible.
Desde la perspectiva empresarial, permitir que los trabajadores jóvenes celebren el Tet y luego se tomen vacaciones compensatorias después del Tet ayuda a resolver el problema de personal en la temporada alta sin tener que contratar demasiados trabajadores temporales. Esto es especialmente adecuado para industrias con una demanda que aumenta repentinamente en un corto período de tiempo. Además, este enfoque flexible también contribuye a retener a los trabajadores después del Tet, un momento que se considera la "temporada de cambio de trabajo". Cuando se sienten respetados y eligen activamente, los trabajadores tienden a estar más comprometidos en lugar de renunciar por completo.
