Reclutamiento fuerte de trabajadores cualificados
A finales de año en lugar de expandir la contratacion masiva muchas empresas en Hanoi eligen una estrategia flexible centrada en puestos con cualificaciones profesionales experiencia y capacidad para ocupar muchos puestos. Esta tendencia se refleja claramente en la estructura salarial el nivel de la mano de obra y el grupo de industrias que las empresas estan reclutando con fuerza.
Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi en noviembre de 2025 el segmento salarial de 10 a 20 millones de VND/mes representa el 74 5% de la demanda total de contratacion en la zona. Se pronostica que en diciembre este segmento seguira desempeñando un papel principal representando alrededor de 2/3 del numero total de puestos de contratacion. Por el contrario los puestos de trabajo con salarios inferiores a 10 millones de VND/mes se estan reduciendo cada vez mas lo que refleja claramente la tendencia de las empresas a priorizar la mano de obra de calidad en lugar de contratar una gran cantidad de
La realidad muestra que los altos salarios van acompañados de requisitos cada vez mas estrictos de cualificacion y habilidades. Segun las estadisticas el 67% de las necesidades de contratacion en noviembre de 2025 pertenecen al grupo de trabajadores con titulos universitarios o universitarios o superiores concentrados en puestos de tecnicos comerciales ingenieros electricos y electronicos y servicios profesionales tecnicos. Mientras tanto la demanda de contratacion de trabajadores generales y tecnicos solo representa alrededor del 23 8% principalmente en puestos de produccion
Este cambio muestra que las empresas estan dispuestas a pagar salarios mas altos para atraer y retener personal con experiencia y capacidad para adaptarse rapidamente a los requisitos del trabajo. Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi esta es una clara manifestacion de una tendencia de contratacion selectiva priorizando la eficiencia y el valor añadido en lugar de expandir la contratacion en el segmento de salarios bajos.
Tendencia general
Desde el punto de vista empresarial los resultados de la encuesta de Manpower Company muestran que en el cuarto trimestre de 2025 la demanda de contratacion de mano de obra de alta calidad en Vietnam aumento alrededor del 38% centrandose fuertemente en los campos de la tecnologia de la informacion las finanzas y el seguro y los servicios profesionales y tecnicos. El indice de perspectivas de contratacion neta (NEO) de Vietnam alcanzo alrededor del +37% al +38% lo que refleja que las empresas todavia estan 'intencionando' contratar personas con habilidades especializadas a pesar de implementar al mismo tiempo la
Manpower tambien señalo que las empresas aumentan la contratacion principalmente para expandir la escala (40%) implementar proyectos o nuevos mercados (30%) cumplir con los requisitos de desarrollo tecnologico (28%) y complementar nuevas habilidades para mejorar la competitividad (28%). Cabe destacar que la mayor parte de la demanda de contratacion es crear nuevos puestos de trabajo en lugar de solo contratar reemplazos lo que muestra una tendencia de inversion en personal sistematica y a largo plazo.
Mientras tanto en sentido contrario la demanda de empleo de los trabajadores se centra mas en el grupo sin formacion que representa mas del 50% del numero total de personas que buscan empleo encuestadas. El grupo de trabajadores con educacion universitaria o superior representa solo el 17 2%. Esta 'interseccion' entre oferta y demanda hace que las oportunidades de empleo estables para los trabajadores comunes y los trabajadores sencillos se reduzcan cada vez mas.
Segun el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi la disminucion del empleo temporal a finales de año no es solo un fenomeno temporal sino que refleja las dificultades comunes de las actividades de produccion y negocios. Cuando las empresas endurecen los costos el grupo de trabajadores mas vulnerable son los jovenes trabajadores que trabajan a corto plazo.
Esta realidad muestra que si no se cultivan activamente las habilidades profesionales las habilidades digitales y las lenguas extranjeras y se acumula experiencia practica sera cada vez mas dificil para los trabajadores sencillos permanecer en el mercado laboral. En un contexto en el que las empresas priorizan la calidad sobre la cantidad el mercado laboral de Hanoi esta enviando una señal clara: solo los trabajadores con capacidad y capacidad de adaptacion podran aprovechar las oportunidades de empleo sostenibles.
