Recomendaciones derivadas de la práctica de producción
En la conferencia de resumen de 15 años de implementación de la Resolución 6B/NQ-BCH y la Directiva 03/CT-TLĐLĐ sobre trabajo femenino organizada recientemente por la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, el Sindicato de Base de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 29/3 tuvo un documento notable sobre la implementación de políticas para trabajadoras de acuerdo con el Código Laboral vigente.
Según la Sra. Le Thi Hai Chau, Presidenta del Sindicato de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 29/3, las trabajadoras desempeñan actualmente un papel muy importante en las industrias textil, de calzado, electrónica y de servicios. Solo en la industria textil, las trabajadoras representan una gran proporción, contribuyendo directamente a la productividad y al desarrollo sostenible de las empresas.
En los últimos años, se han implementado muchas políticas relacionadas con las trabajadoras, como licencias de maternidad, licencias de exámenes prenatales, apoyo para la crianza de niños pequeños, licencias durante la menstruación, exámenes médicos periódicos o políticas de seguridad laboral.
En la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 29/3, la empresa ha implementado muchos regímenes de atención para las trabajadoras, como firmar contratos laborales estables, pagar el seguro completo, apoyar el almuerzo, bonificaciones por asistencia, apoyo para criar niños pequeños, exámenes médicos periódicos, organizar áreas de estacionamiento separadas para trabajadoras embarazadas, reducir las horas de trabajo para las personas que crían niños menores de 12 meses...
Sin embargo, a partir de la práctica de la implementación, el sindicato de base cree que todavía hay muchas regulaciones que deben estudiarse y ajustarse para que sean más adecuadas al contexto actual.
Uno de los contenidos recomendados es la regulación de un descanso de 30 minutos/día durante la menstruación. Según el documento, la edad de jubilación de las trabajadoras está aumentando gradualmente según una hoja de ruta, mientras que muchas mujeres mayores de 47 años han entrado en la premenopausia o la menopausia, por lo que ya no necesitan usar este régimen.
A partir de ahí, las empresas proponen que las agencias funcionales investiguen mecanismos más flexibles, que puedan permitir la conversión de este tiempo de descanso a formas de atención médica adecuadas para cada edad y la situación real de las trabajadoras.
Además, el sindicato de base también propuso ampliar el régimen de permiso de baja para los exámenes prenatales. Según los informes, durante todo el embarazo, las trabajadoras actuales tienen que someterse a muchos exámenes, ecografías y pruebas importantes para controlar la salud de la madre y el feto, especialmente para el grupo de trabajadores que trabajan en entornos de alta presión como el textil y la confección.
Por lo tanto, la unidad propone investigar el aumento del tiempo libre para los exámenes prenatales a un máximo de 10 días durante todo el embarazo en lugar del límite de 5 veces como se regula actualmente.
Se necesitan políticas más flexibles y sincronizadas.
Otro contenido que también se menciona es el ajuste de algunos objetivos en la Resolución 06b/NQ-TLĐ para que se ajusten al contexto demográfico actual.
Según la Sra. Chau, anteriormente la resolución establecía el objetivo de "cada familia solo tiene 1 o 2 hijos". Sin embargo, la política de población actual ha cambiado a mantener un nivel de natalidad razonable y adaptarse al envejecimiento de la población. Muchas localidades todavía fomentan tener suficientes 2 hijos.
Además de las políticas específicas para las trabajadoras, el tema de los exámenes médicos periódicos y los exámenes médicos para toda la población también es de interés para las empresas.
El representante del Sindicato de Base de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 29/3 dijo que si no hay un mecanismo de interconexión de datos entre los exámenes de salud para toda la población y los exámenes de salud periódicos en las empresas, es muy fácil que surja una situación de exámenes superpuestos, aumento de los trámites administrativos, aumento de los costes y presión tanto para las empresas como para los trabajadores.
Según la Sra. Le Thi Hai Chau, las trabajadoras actuales necesitan políticas de atención sustantivas, flexibles y adecuadas para cada grupo de edad, cada condición de trabajo específica. Cuando las políticas se ajustan a la realidad, los trabajadores estarán tranquilos y vinculados a la empresa, y la empresa también tendrá más facilidades para organizar la producción.
A partir de las recomendaciones prácticas en la base, se puede ver que, junto con la promulgación de políticas, es muy necesario revisar y actualizar periódicamente para adaptarse a los cambios en la vida laboral.
Porque solo cuando las políticas se ajustan a la realidad, las trabajadoras serán realmente escuchadas, protegidas y apoyadas de manera más efectiva en el entorno laboral moderno.
