Segun el informe 'La situacion actual y las tendencias de la implementacion de la politica de seguro de desempleo vinculada al trabajo' emitido recientemente por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi el mercado laboral de la capital Hanoi esta operando como un centro economico clave en el panorama economico y social general del pais. Por lo tanto todas las fluctuaciones desafios y oportunidades del mercado laboral de Hanoi estan profundamente influenciados por las
En 2024 alrededor del 51 6% de la fuerza laboral de Hanoi se encuentra en el sector informal. Esta zona junto con la fuerza laboral gig crea un gran 'vacio de cobertura' para la seguridad social y tiende a estar 'incubada'.
Actualmente los principales desafios de la implementacion de la politica de seguro de desempleo vinculada al trabajo de creacion de empleo en Hanoi se reflejan en los siguientes contenidos principales:
Falta de cobertura de seguridad social: Al final de 2024 la tasa de trabajadores sin seguro de desempleo (BHTN) en la capital sigue siendo alta especialmente el grupo de trabajadores gig (trabajadores que realizan trabajos temporales).
Limitaciones en la reeducacion: El mecanismo de apoyo a la formacion profesional no es lo suficientemente atractivo y carece de conexion con las necesidades reales del mercado.
El mercado de trabajo se esta diferenciando fuertemente y el vacio de habilidades: La demanda de contratacion tiende a ser descentralizada. El mercado esta 'negandose' de mano de obra universitaria/especializada calificada mientras que existe la paradoja de'mayor maestro que menor aprendiz' y el exceso de mano de obra calificada y poco experimentada.
Riesgo de desigualdad creciente: Los grupos de trabajadoras migrantes y trabajadores vulnerables se enfrentan a un doble riesgo: tener trabajos precarios y bajos ingresos y ser limitados a la reposicion o estar fuera del area de cobertura de las politicas de seguridad social.
La paradoja del crecimiento: El crecimiento economico se esta moviendo en profundidad (basado en el aumento de la productividad y la industria) pero el coeficiente de cohesividad en funcion del GRDP es bajo lo que requiere que los trabajadores mejoren rapidamente sus habilidades para no ser despedidos.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi recomienda contenidos sobre la politica de BHTN: De la 'linea segura' a la 'liberacion' la asignacion del excedente de fondos para programas de reeducacion (reskilling) a gran escala vinculados a la politica de BHTN (Ley de Empleo 2025); proyectar un mecanismo de cuenta de seguridad social flexible (portable benefits) para trabajos de gigs; investigar la vinculacion del pago de la prestacion con la obligacion de participar en la formacion/profesion
En cuanto a la seguridad social la apertura y la implementacion de mecanismos especificos de Luât Thu do para aumentar la tasa de cobertura del seguro social autofinanciado para las personas pobres y las personas en situacion de pobreza; implementar el programa de construccion de un sistema de pensiones multinivel; simplificar los tramites y apoyar los impuestos y el credito para alentar a las personas a hacer negocios y transformarse oficialmente.
Para cumplir con los requisitos de la nueva etapa el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi implementara la mejora de la infraestructura digital para construir una base de datos de empleo y trabajo conjunto y un sistema de pronostico de necesidades de habilidades basado en big data (Big Data). Garantizar el papel de punto focal en la reeducacion y formacion de habilidades para los trabajadores que disfrutan del BHTN en combinacion con las instituciones de educacion vocacional. Fortalecer la coordinacion intersectorial para garantizar la
