Participando en el Seminario para obtener opiniones y completar el Reglamento de Recompensas de la organizacion sindical y evaluar y resumir los 5 años de implementacion de la Resolucion No. 07/NQ-TLD de fecha 15 de enero de 2020 de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam sobre “Renovacion del trabajo de promocion y recompensa en trabajadores empleados publicos y actividades sindicales estan representados por representantes permanentes de las LDLD provinciales y municipales; Sindicatos del sector central Sindicatos de la Corporacion y unidades afiliadas a la Confederacion General del Trabajo;
En su discurso en el seminario el Vicepresidente Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Thai Thu Xuong enfatizo: El trabajo de recompensa de la organizacion sindical no es solo reconocer los logros sino tambien ser una importante motivacion espiritual para promover que los miembros del sindicato y los trabajadores desarrollen al maximo su capacidad creativa y competitiva en la produccion laboral contribuyendo a la consecucion exitosa de los objetivos de desarrollo de la localidad y el pais. Sin embargo en el contexto de una organizacion y un aparato con muchos cambios algunas regulaciones en el Reglamento de Recompensa de la Confe
Por lo tanto los delegados deben dar su opinion sobre algunos contenidos. Entre ellos es necesario definir claramente el papel la autoridad y la responsabilidad de cada nivel sindical en el trabajo de recompensa en las nuevas condiciones de estructura organizativa. La claridad en la autoridad no solo facilita la implementacion sino que tambien aumenta la transparencia evita la superposicion y garantiza la coordinacion armoniosa entre los niveles. Proponer soluciones para aplicar la tecnologia de la informacion la transformacion digital en la gestion de la competencia y la recompensa; contribuir a la estandarizacion de los datos y mejorar la eficiencia de la evaluacion.
Necesidad de aplicar la tecnologia en los procedimientos de recompensa
En cuanto al contenido de la consulta para completar el Reglamento de Recompensas de la Organizacion Sindical el Comite de Trabajo Sindical de la Confederacion General de Sindicatos ha asesorado en la modificacion del Reglamento de Recompensas de la Organizacion Sindical (modificado) con algunos contenidos. En consecuencia el numero total de articulos en el borrador del Reglamento tiene 50 articulos 2 articulos mas cortos que el Reglamento anterior.
Algunos contenidos principales de la modificacion son sobre el alcance de la aplicacion propuesta de modificar el 'nivel sindical' a 'todos los colectivos pertenecientes a la organizacion sindical' para adaptarse al nuevo modelo con sindicatos de comunas barrios y zonas especiales y eliminar el 'funcionarios publicos y funcionarios publicos' para evitar confusiones y evitar confusiones sobre el alcance.
En cuanto a las formas de recompensacion se propone eliminar la forma de Certificado de Merito del Sindicato de nivel superior directamente de la base porque este nivel ya no existe; agregar el 'Premio a las Mujeres Miembros del Sindicato dinamicas creativas y responsables'. El premio ha sido promulgado por el Presidente de la Union de Jovenes de la Confederacion General de Sindicatos el Reglamento y la organizacion de la ceremonia de entrega del primer premio en 2025 en octubre de 2025...
Ademas el titulo de 'Co thi dua' de la Confederacion General del Trabajo' (Co Thi dua) de la Confederacion General del Trabajo de provincias ciudades y sectores; Certificado de merito de la Confederacion General del Trabajo; Certificado de merito especial de la Confederacion General del Trabajo tambien tiene contenidos de propuestas de cambios. Entre ellos se propone aumentar la tasa de certificados de merito para CDCS pertenecientes a la Confederacion General del Trabajo de provincias y ciudades del 1 2% al 1,5%; aumentar del 2% al 5% para CDCS per
En el seminario los delegados se centraron en dar su opinion sobre la enmienda y complementacion del Reglamento de Recompensas del Sindicato. En consecuencia se solicito a la Confederacion General que pronto tenga orientacion sobre la division del bloque de carreras para que la recompensa se centre en la base. Un contenido al que la mayoria de los delegados aportaron su opinion es la necesidad de aplicar la tecnologia de la informacion para presentar expedientes de evaluacion en linea. Ademas los delegados propusieron aumentar la tasa de recompensas...
La carrera tiene criterios claros
La revision de los 5 años de implementacion de la Resolucion No. 07/NQ-TLD del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam XII mandato sobre 'Renovacion del trabajo de promocion y recompensa en trabajadores empleados publicos y trabajadores y actividades sindicales' muestra que el movimiento de promocion en trabajadores empleados publicos y trabajadores en esta etapa ha seguido de cerca las principales politicas del Partido las politicas y leyes del Estado y el programa de trabajo del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam mostrando claramente el espiritu de innovacion sustancial y orientado a la base.
Los movimientos se han organizado sistematicamente en profundidad con criterios claros dirigidos a resultados concretos con impactos positivos en la productividad laboral la eficiencia del trabajo la calidad de los productos y servicios. La emision de elogios y homenajes a colectivos e individuos que logran logros sobresalientes y la replicacion de ejemplos innovadores se han implementado de manera oportuna.
Para implementar eficazmente las politicas sobre la renovacion del trabajo de promocion y recompensa del Partido y el Estado asi como las soluciones en la Resolucion del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo establecidas en los ultimos 5 años la Delegacion Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha promulgado muchos programas y planes de implementacion programas y planes de direccion e implementacion del trabajo de promocion y recompensa; renovacion del trabajo de promocion y recompensa...
Los resultados muestran que los objetivos establecidos se han logrado y superado. Entre ellos el objetivo del 100% de los sindicatos de nivel superior directamente la base y el 85% de los sindicatos de nivel superior que elaboran planes y organizan la puesta en marcha de movimientos deportivos dirigidos por la Confederacion General del Trabajo se ha logrado y superado en la mayoria de las localidades con el 100% de los sindicatos de nivel superior directamente la base y mas del 90% de los sindicatos de nivel superior implementando.
El 100% de los movimientos de carreras despues de ser lanzados se mantienen y nutren se resumen y se replican tipicamente y tambien alcanzan el objetivo. El objetivo de que al menos el 15% del numero total de personas premiadas anualmente sean trabajadores directos de la produccion funcionarios publicos y empleados publicos que no ocupan puestos de liderazgo y gestion ha superado el objetivo alcanzando una tasa del 35 5%.
